企业劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。 第三条 基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服 从工作调 动，经教 育 仍 不到岗的；或采 取不正当 手段 ，涂 改 、骗 取、伪 造 休假证 明 的；或违 纪、违 规行为造 成的缺 勤 ；或未办 完 离职手续而擅 自 离职的。 考 勤 统 计时间：每 月 考 勤 周 期 按自 然 月 计算 ，即 每 月 1 日 至 每 月 最 后 一日 。 职务侵 占 ：是指员工利 用职务（ 岗位） 上的便 利 ，将 公司财 物 或权 益 非 法占为己 有的行为。 试 用期 和服 务期 限：试 用期 是指公司对 在劳动合 同 期 限内 尚 未转 正的应 聘 人是否 合 格 进 行考 核 ，应 聘 人对 公司是否 符 合 自 己 要 求 进 行了 解 的期 限。服 务期 限是指从业员工在本公司的最 低 服 务时限要 求 。本公司各内 业岗位、保 管员、开卷工岗位试 用期 为两 个 月 ，其 他 岗位试 用期 为一个 月 ；试 用期 两 个 月 的服 务期 限为二年 ，试 用期 一个 月 的服 务期 限为一年 。 第四 条 员工通 则： 1.按照公司规定的作息 时间上下班。 2 2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章 考勤 第五...
