企业吸引人才的策略分析

题 目：企业吸引人才的策略分析 一.选题目的： 当今世纪，吸引人才 、留住人才以成为所有企业发高度重视的一个问题。人才是企业发展的重大推动力量，所以很多企业都研究这如何吸引更多的人才为企业效力，推动企业的发展。 一． 资料来源： [1] 叶国标，《中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，1999.8 [2] [日]小川英次，《中小企业现代经营术》，改革出版社，1992 [3] 邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，1996 [4] 托马斯，《In search of excellence 》，中国对外翻译出版社，1985 [5] 刘国光.中小企业成长[M]﹒民主与建设出版社 2001． [6] 全国工商管理硕士入学考试研究中心，《管理考试辅导教材》，机械工业出版社，2003 年 8 月第 1 版 [7] Richard L.Daft,宋继红，薛清梅，孙晓梅，《组织理论与设计》，东北财经大学出版社，2002 年 7 月第 1 版 [8] 李运亭、陈云儿.工作分析:人力资源管理的基石[J]﹒人力资源开发与管理，2006(4) 目录 一. 人才的特点及人企业吸引人才的措施和方法........................1 （一） 人才的特点..................................................1 （二） 企业吸引人才的措施和方法....................................1 1.良好的团队氛围...............................................2 2.企业用加强对员工的培训来吸引人才.............................2 3.要想留住员工，企业必须满足员工以下几点需求...................2 二．大企业吸引人才的策略...........................................2 （一）大企业在吸引人才方面的特点...................................2 1.大企业在吸引人才方面的优势..................................2 （1） 企业规模大...........................................2 （2） 就业前景好...........................................3 （3） 工作环境好...........................................3 （4） 企业文化好...........................................3 （5） 薪资福利好...........................................3 2.大企业在吸引人才方面的缺点..................................3 （1）企业人员多............................................3 （2）企业发展潜力少........................................3 （3）制度严 规矩多.....................................