企业奖励制度 第一条 范围 凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励
第二条 奖励种类 本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种
第三条 年资奖 本公司员工服务年满 10 年、20 年及 30 年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖
第四条 创造奖 本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖： 1
设计新产品，对本公司有特殊贡献者； 2
从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者； 3
在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者； 4
上述各款至少应观察 6 个月，经判断效果的确很好，才属有效
第五条 功绩奖 本公司员工符合以下例各项之一者，经审查后授予功绩奖： 1
从事对本公司有显著贡献的特殊行为； 2
对提高本公司的声誉有特殊功绩； 3
对本公司的损害能防患于未然； 4
遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施； 5
敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难； 6
具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况
第六条 全勤奖 凡本公司连续1 年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品
第七条 奖励方式 本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式
第八条 奖金及奖状 对创造奖和功绩奖，可以按等级授予奖金及奖状
第九条 奖品 对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定
第十条 再奖励 员工有下列情形之一者，给予再奖励： 1
根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项 再实 施与 改 进 时； 2
根据第五 条接受奖励后，其功绩经重 新 评定为更
