1 企业年金知识宣传手册 企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。 一、什么是企业年金？ 企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。它对于保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，保障企业健康持续发展具有较强的促进作用。 二、建立企业年金制度的好处是什么？ 1.对企业： 增强企业竞争力：企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍。 形成中长期激励，提升凝聚力：通过企业年金制度可以提高职工退休后的生活质量，弥补职工和核心人员退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。 2 合理降低企业成本：享受国家税优政策，合理降低成本。 2.对个人： 弥补社会基本养老保险的不足 对每个职工而言，企业年金除职工个人缴费外，企业也会相应地为职工进行缴费。企业年金制度作为基本养老保险制度的补充，可以增加职工退休后的收入，提高职工的养老生活水平。 保障“养老钱”的安全 企业年金制度是严格按照国家有关规定执行的，是经企业集体协商讨论、市国资委审批、及劳动和社会保障部门备案后，实施的一种职工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规限制及完备的管理监督机制，可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。 三、企业年金制度与传统的商业补充养老保险有什么区别？ 对比项 企业年金（信托模式） 传统养老保险（契约模式） 运作模式 企业年金制度采用的是市场化的运作模式，分别由不同职责的多个管理机构进行运作和管理； 保险契约模式：一家保险公司负责整个资金的管理和运作； 资产 独立性 企业年金基金与企业和各方管理机构的自有资产或其他资产分开管理，完全独立且不得挪作其他用途； 形成保险公司的资产和负债； 资金退出机制 计划一旦建立，已缴纳资金不得收回； 中途可以退出，退出时需将资金以转账形式转回原企业； 3 制约机制 企业年金制度是一种“钱”、“权”分离的制度，...
