企业招聘人才的七种途径 随着竞争的加剧，企业一方面为了提升自身的竞争能力，一方面面对自身销售人员因为各种原因流失率据高不下的问题，对于销售人员的需求已经到了如饥似渴的地步。招聘对于每个企业来说都是家常便饭，也是企业的老板们最为关心的一件事。在茫茫人海中大浪淘砂，招聘到精明强干而又合适企业发展的销售精英，已经成了企业发展的计划里关键的一步棋子。那么，企业应该怎样去招聘？通过什么样的方式才能招聘到老板们需求的销售精英呢？ 一、 中介机构推荐 为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构，就是我们常说的猎头公司，作为一个国外衍生的新生物，猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受。国内早期发展起来的一些人力资源中介机构也逐 渐 向 猎头公司转 形 ，比 如南方猎头的前 身就是前 南 方人才市 场 。 优 点 ： 猎头公司作为一种专 业的人力资源中介机构，具 有 着广泛人才搜 索 网 络 ，它 会 根 据企业所需人才的职 业和 职 位 的不同 ，为企业推荐不同 的人才。在推荐的同 时 ，猎头公司会 帮助 企业对推荐的人才进 行 初 步的资质 审 查 ，技 术 技 能的评 测 。由 猎头公司来推荐人才，具有 着效 率高，招聘有 的放 矢 ，节 省 人力的优 点 。在人员的从 业素 质 、职 业道 德 上 也有 一定的保 证 。 缺 点 ： 通过猎头公司进 行 招聘的一个最大的缺 点 就是成本 过高。中介成功 后 ，猎头公司一般收 取 企业的中介费 用一般 为中介成功 的人员年薪 的3 0 ％ － 5 0 ％ ，职 位 较 高或 者 希 缺 型的人才中介成功 甚 至 会 收 企业中介成功 的人员一年的年薪 。利 用猎头公司进 行 的招聘还 有 着企业本 身缺 乏 人员储 备 的弊 端 。 适合招聘人员： 企业中高层 销售管 理 管 理 人员及 部分要 求较 高的基 层 销售管 理 人员如： 销售总 监 、大区 销售经理 、区 域 销售经理 、地区 销售经理 、省 级 销售经理 、城 市 销售经理 、高级 销售主管 等。 二 、 媒 体 公开 招聘 最常见 的媒 体 公开 招聘的方式就是报 纸 招聘，各大报 纸 周 六 、周 日 都会 推出 整 版 的招聘广告 ，所以 在大城 市 里，从 周 一到周 三 ，拿 着报 纸 找 工 作的人也成了一道 特 别 的...
