经管学院 罗晓英 企业文化之激励制度文化 1 Yi b i n U n i ve rs i t y 《企业文化学》 题 目 企业文化之激励制度文化 系 别 经济与管理学院 专 业 工商管理 学生姓名 罗晓英 学 号 ********* 年 级 2010 级 指导教师 王黔 经管学院 罗晓英 企业文化之激励制度文化 2 目 录 摘 要........................................................................................................................ 3 1、前言 ......................................................................................................................... 4 2、相关文献 ................................................................................................................. 4 2.1 相关概念及定义 ............................................................................................. 4 2.1.1 企业文化的定义 .................................................................................. 4 2.1.2 企业文化的五个因素 .......................................................................... 4 2.1.3 激励的定义 .......................................................................................... 5 2.2 相关理论 ......................................................................................................... 5 2.2.1 企业文化的层次 .................................................................................. 5 2.2.2 企业文化的作用 .................................................................................. 6 2.2.3 激励原理图 .......................................................................................... 6 2.2.4 马斯洛的需要层次理 .......................................................................... 6 2.2.5 双因素理论 .......................................................................................... 7 3、理论模型 ................................................................................................................. 7 4、激励的形式.................................
