企业社会责任评价指标及考核办法 1、 指标：是否使用童工 考评标准：年 龄 未 满 16 岁 者 为 童 工 ， 企 业 不 得 使 用 童 工 。 考评办法：未 有 使 用 童 工 情 况 ， 记 为 100 分 ； 发 现 有 使 用 童 工 的 情 况 ， 记 为 0分 。 考评结果：经 核 查 用 工 档 案 ， 该 公 司 所 在 员 工 年 龄 均 为 18 周 岁 以 上 ， 未 存 在 使用 童 工 现 象 ，并 且 在 劳 动 合 同 上 已 经 明 确 规 定 不 得 招 用 未 满 18 周 岁 的 未 成 年 人 ，故 此 项 考 核 为 满 分 。 2、 指标：未成年工占职工比例 考评标准：年 龄 末 满 18 岁 者 为 未 成 年 工 ， 企 业 不 得 大 量 使 用 未 成 年 工 ， 不 得 安排 到 重 体 力 岗 位 。 考评办法：本 项 指 标 得 分 =（ １ － 未 成 年 人 占 职 工 比 例 ） ×100（ 分 ） 。 考评结果：经 核 查 用 工 经 核 查 用 工 档 案 ， 该 公 司 所 在 员 工 年 龄 均 为 18 周 岁 以 上 ，故 未 成 年 工 比 例 为 零 ， 故 此 项 考 核 为 满 分 。 3、指标：有无用工歧视 考评标准：企 业 不 得 因 种 族 、国籍、宗教等各种 因 素对员 工 在 聘用 、报酬、培训机会、升迁、解职 或者 退休等方面有 歧视行为 ， 也不 得 干涉员 工 在 涉及种 族 、国籍、宗教、政治归属等方面的 权利。 考核办法：随机抽取企 业 在 生产、经 营、服务和管理岗 位 上 工 作的 部分 员 工 ， 进行问卷调查 ， 本 项 指 标 得 分 ＝问卷调查 满 意率× 100（ 分 ） 。 考评结果：经 核 查 企 业 员 工 档 案 ， 未 存 在 用 工 歧视现 象 ， 故 此 项 考 核 为 满 分 。 3、 指标：女工权益保护 考评标准：企 业 应 当 遵 守 劳 动 法 、妇 女 权 益 保 障 法 等 法 律 法 规 的 规 定 ， 实 行 男 女同 工 同 酬 ， 在 晋 职 、晋 级 、评 定 职 称 等 方 面 坚 持 男 女 平 等 ， 并 列 女 工 实 行 特 殊 劳动 保 护 。 考核办法：随 机 抽 取 企 业 在 生 产 、经 营 、服 务 和 管 理...
