管理规章制度制定原则 第一章 总则 第一条 为了规范公司管理规章制度的制定程序，维护公司规章制度的统一性和严肃性，加强公司内部沟通, 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法
第二条 本办法所称的管理规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经营和管理等行为的规范性文件
包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等
第三条 制定管理规章制度的程序包括：立项、起草、征集意见、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止
其中起草、征集意见、协商、审核、签发、公布是必要程序
第四条 管理规章制度按业务性质，分为业务管理类和综合管理类，业务管理类主要是指生产管理、营销管理；综合管理类主要是指行政人事管理类和财务管理类等
第五条 制定管理规章制度，应当遵循下列原则： （一） 坚持依据法律、法规和规章制定的原则； （二） 坚持从公司实际出发，认真调查研究； （三） 坚持民主集中制原则
第二章 立项 第六条 立项应包括以下内容： （一） 制定管理规章制度的目的； （二） 管理规章制度的主要内容； （三） 拟完成的时间； （四） 承办人
第三章 起草 第七条 管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草
涉及其它部门的，其他部门为协助部门或承办部门
第八条 管理规章制度内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述
内容较多的，可以分章，章下设节
第九条 管理规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确
第十条 管理规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体规范和施行日期等作出明确规定
第十一条 管理规章制度应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调
对同一事项，如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定，应
