优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。） 2、当月考核需达到 90 分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四 、评选流 程 月度优秀员工：每月 25 号 各部门所有员工投 票 选举 ，选举 出票 数 最高的前 5 名员工，部门主管 对这 5 名员工进行最终评选，并 交 总经 理 审 核。次月 1 号 将最终 评选的结果 张 贴 通 报 表扬 。 年度优秀员工：由 各部门负 责 人于 每年年底12 月 15 号 将年度优秀员工名单提报 至总经 理 处审 批 ，经 理 对该 员进行综合 观 察 ，如 符 合 公司年度优秀员工标准的，由 总经 理 对该 员进行实物奖励或现金奖励。并 于 公告栏 上公布。 制 定 : 审 核: 批 准: 员工考核表 姓 名 ： 部 门 ：岗 位 ： 考 评 日 期 ： 评 价 因 素 对 评 价 期 间 工 作 成 绩 的 评 价 要 点 评 价 尺 度 优 良 中 可 差 工 作 态 度 A． 严 格 遵 守 工 作 制 度 ， 有 效 利 用 工 作 时 间 。 B． 对 工 作 持 积 极 态 度 , 主 动 学 习 , 能 承 担 额 外 任 务 。 C． 无 任 何 违 纪 现 象 , 并 能 主 动 要 求 他 人 遵 守 纪 律 , 出 勤 率 100%。 D． 以 协 作 精 神 工 作 ， 协 助 上 级 ， 配 合 同 事 。 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 工 作 能 力 A． 正 ...
