第 1 页 共 8 页 作 风 整 顿 个人问题及整 改方案清单 作风整顿个人问题及整改方案清单|个人作风整顿问题清单及整改措施 篇一 一、存在问题 我于201X 年1 月经组织安排，调任***镇工作。一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。 一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤” 劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充 分。 二 是创 新能 力 有待 加强。自己 虽 然 能 够在完成主管或 分管 第 2 页 共 8 页 的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益 放 在第 一位，常 年 开门 办公 ，切 实 为 群众解 决 了 一些实 际 问题。但由 于 日 常 事务烦 琐 等客 观 原 因 的制 约 ，工作中还存在“四 多 四 少 ”现象： 留 在机 关时间 多 ，深 入 基 层时间 少 ;忙 于 事务时间 多 ，深 入 基 层检 查 帮 助少 ;对分 管 工作关 注 的多 ，对其 它 工作接 触 的少 ;布 置 工作任 务多 ，督 促 检 查 少 ，工作成效 不够理 想。对于 部分 工作，只 求过得 去 、不求过得 硬，只 求完成任 务、不求争先 创优，造成了 一些工作效 率 低 下 ，推...
