通用考核细则 1、 违 反 劳 动 纪 律 、 文 明 行 为 规 范 等 行 为 的 ， 发 现 一 人 次 扣 1 分 。（ 责 任 部 门 提 供 相 关 情 况 ， 责 任 部 门 指行 政 部 和 稽 查 部 ， 下 同 ） 2、 执 行 公 司 规 章 制 度 、 总 经 理 或 主 管 领 导 有 关 工 作 指 令 不 力 的 ， 每 项 次 扣5 分 。（ 询 问 有 关 主 管 领 导 ） 3、 按 规 定 参 加 公 司 召 开 的 工 作 或 学 习 会 议 ， 迟 到 的 每 一 人 次 扣 0.5 分 ； 无 故 缺 席 的 每 一 人 次 扣 1 分 。（ 责任 部 门 提 供 相 关 情 况 ） 4、 下 班 离 开 不 关 闭 照 明 灯 、 电 脑 、 电 暖 气 、 空 调 等 ， 一 次 扣 1 分 。（ 责 任 部 门 部 每 周 抽 查 不 少 于 1 次 ） 5、 办 公 室 或 卫 生 责 任 区 不 清 洁 、 物 件 堆 放 零 乱 ， 检 查 不 合 格 扣 1 分 。（ 责 任 部 门 每 周 抽 查 不 少 于 1 次 ） 6、 发 生 安 全 事 故 等 的 视 后 果 扣 20-100 分 /次 。 未 按 有 关 规 范 或 制 度 操 作 发 生 工 伤 的 部 门 扣 5-10 分 /次 。 7、 做 好 各 种 检 查 、 通报的 整改工 作 ， 做 不 到 每 项 次 扣 2 分 。（ 考核组判定 ） 8、 不 积极配合 绩效考核工 作 的 每 次 扣 2-5 分 。（ 考核组判定 ） 9、 每 个部 门 每 月至少 召 开 一 次 工 作 例会 ， 内容至少 包括业务学 习 讨论、 安 全 生 产教育、 安 全 隐患排查等 ， 并做 好 会 议 记 录 ， 参 加 人 员 签 字 。 没 做 会 议 记 录 的 扣1 分 ； 没 按 规 定 召 开 的 扣 2 分 。（ 现 场 检 查 ） 10、 按 上 级 公 司 要 求 上 报或 配合 上 报部 门 上 报各 种 经 营 数 据 ， 按 规 定 要 求 和 时 间 认 真 填 报、 及 时 报送 。出 现 推 诿 、 不 及 时 每 项 次 扣 1 分 ， 未 报每 项 次 扣 2 分 。（ 询 问 有 关 部 门 是 否 存 在 不 配合 的 情 况 ） 11、 工 作 时 ...
