——员工手册—— 1 目 录 第一章 岗位职责 1 、店长 2 、库管 3 、理货员 4 、采购员 第二章 人员管理 1 、考勤制度 2 、例会制度 3 、顾客沟通制度 4 、行为规范 第三章 采购管理制度 1 、商品选择 2 、供应商管理制度 3 、报货制度 4 、收货制度 第四章 商品管理制度 1 、商品陈列制度 2 、商品使量规范 3 、商品价格规范 4 、商品保质期规范 ——员工手册—— 2 5 、商品补货规范 6 、商品变价规范 7 、商品盘点规范 8 、商品退货规范 9 、商品报损规范 1 0 、商品理货规范 第五章 库房管理 1 、台帐管理制度 2 、盘点 3 、存放管理制度 第六章 财务管理 1 、核算制度 2 、分析制度 3 、供货商结算制度 第七章 卫生管理制度 1 、卫生区划分 2 、卫生清洁制度 3 、卫生检查评比制度 第八章 考核办法 1 、店长考核 2 、库管考核 3 、理货员考核办法 ——员工手册—— 3 4 、考核内容 ——员工手册—— 4 第一章 岗位职责 1、店长 负责店里的全面工作，对每日的考勤，经营状况，卫生区的划分和检查以及员工的作息时间安排，人员的调动。临时出现的问题进行解决。并对商品的整理，缺货情况作出详细记录。 2、库管 负责仓库的工作，做到库存商品分类化，存放整齐并保持商品的整洁及仓库的卫生。每天的出入库单据的整理，统计库存缺货情况报于店长。 3、理货员 做好售前的一切准备工作。保持货架商品的整齐，丰富及卫生。各自的货架，柜台和卫生区的卫生异味。并按时完成上级交代的每一项工作。 4、采购员 负责店内所有商品的采购工作，并对采购商品及时的到位，维护正常的销售。并对每天的商品作详细记录。备用。并对商品做出进价台账。 ——员工手册—— 5 第二章 考勤制度 1、考勤制度 （1）迟到：每天以点名为准，点名未到者，视为迟到，一次负激励 5 元，二次负激励 10 元，三次负激励 20元倍翻，当月累计三次迟到视为矿工。 （2）早退：每天工作尚未结束前离岗叫早退，早退一次负激励 5 元，二次负激励 10 元，三次负激励 20 元，当月累计三次早退视为矿工。 （3）旷工：未经上级允许或无故不到岗者叫旷工。旷工一天扣三天的工资。旷工三天扣除全部工资。累计当月旷工三次者扣除全部工资给予除名。 （4）请假：所有人员因事请假，提前一天写请假条。并由店长根据情况和请假时间进行核实批准。并经经理批准后...
