下载后可任意编辑教职工全员竞聘实施方案范本为深化学校人事制度改革，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位设置管理实施意见》《、____省事业单位岗位设置管理实施意见》、金昌市金川区____局《____金川区事业单位首次岗位设置管理实施工作有关问题____》____金川区委办公室及金川区人民政府办公室《____金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案____》([____]____号)等文件精神，结合本单位实际情况，制定竞聘岗位方案。一、指导思想以____、“____”和“党的____”重要思想为指导，贯彻落实____，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，根据岗位设置科学、运行管理法律规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动广阔老师的工作积极性、制造性，促进双湾中学健康进展。二、基本原则1、坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；2、坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；3、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、领导小组组长：杨恒林双湾中学校长副组长：梁航久双湾中学党支部书记赵会昌双湾中学副校长杨述强双湾中学副校长成员：许国鹏双湾中学教导主任吴尚荣双湾中学政教主任第 1 页共 31 页下载后可任意编辑甄世贤双湾中学总务主任肖立诚双湾中学工会主席刘新强双湾中学办公室主任杨守祥双湾中学教研室主任杨政泽双湾中学电教室主任郭文涛双湾中学政教副主任毛尔斌双湾中学团委书记郭景霞老师代表四、竞聘范围金川区双湾中学在编在岗全体教职工。五、竞聘岗位设置及拟聘岗位情况级老师岗位____个，其中已聘任____个六、岗位任职条件根据____金川区委办公室金川区人民政府办公室《____金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案____》([____]____号)文件及《金川区双湾中学岗位设置方案》要求：中学高级老师(二)中学一级岗位任职条件中学一级老师(三)中学初级岗位任职条件现任中学初级老师和已聘任老师职务，符合《金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》规定的相应条件及在学校近____年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量老师。七、降级条例老师在任期内有下列情况之一者，给予降级。1、严重违犯师德师风行为，对学校声誉造成恶劣影响或出现重大责任事故的；第 2 页共 31 页下载后可任意编辑2、工作出现严重失误或教学事故，受到学校通报批判或其他处分的；3、无大局意识，拒...
