农业开发办主任党性分析材料一、存在的主要问题⒈理想信念不坚定。由于自己的理论素养不高，不能正确认识和分析改革发展中出现的新情况、新问题，思想偏激，对社会上出现的问题有片面看法。如对党内少数干部特别是一些高级干部出现的违法、违纪、犯罪现象，企业改制中出现的群体性上访，经济建设中出现的虚报浮夸、“政绩工程”、“形象工程”等问题，缺乏深刻全面地分析和认识，不能正确对待，对改革和发展悲观失望，对社会主义现代化建设的前途信心不足，甚至认为共产主义太遥远。思想上的迷茫、困惑影响了自己的事业心和责任感，党员意识淡薄，带领群众致富奔小康的能力不强；思想理论水平不高，解决复杂问题和矛盾的能力不强。⒉宗旨意识不强。凡事计较个人得失多，想群众的事少；不能正确处理对群众负责和对上级负责的关系。在县上工作时，虽然接触群众的机会较多，碰到的实际问题也不少，但真正深入到群众之中，了解掌握第一手情况，帮助群众解决困难和问题不多。有时工作繁忙，来上访的人多时，就有些烦躁，发脾气，耍态度，接待不热情，反复耐心解释不够，有伤害群众感情的行为。下乡走马观花，检查工作浮光掠影，有官僚主义作风。在工作中也有图形式，走过场，重安排部署、轻检查落实的行为，而且对一些不切实际的做法视而不见，有时还随声附和，有形式主义现象。⒊纪律观念淡薄。对自己要求不严，参加党内组织生活不够积极，不愿开展批评，交纳党费也不积极主动。有公车私用不交费，安排接待超标准和陪吃陪喝现象，有时还接受一些单位和同事的吃请，逢年过节接收一些亲朋好友和同志送来的烟酒之类的礼品。⒋有个人主义思想。不愿吃苦，有贪图享受思想，与别人比享受、比待遇，而不比奉献。由于对解决待遇缓慢和去年的年度考核不满意，闹情绪，发牢骚，怨天忧人。工作中坚持原则不够，怕惹人，明哲保身，患得患失，得过且过。与人交流第1页共4页沟通少，关心同志不够。⒌思想疆化，观念滞后，缺乏开拓创新精神。在工作中习惯于按部就班，墨守陈规，安于现状，求稳怕乱，不思进取，缺乏与时俱进的勇气和冲劲，不敢创新，发展竞争意识不强。⒍工作作风不扎实，调查研究不深入。自从在县上分管机关工作以至调回市直单位工作，经常忙于日常事务和应酬接待，沉湎于文山会海。深入基层少，进村入户少；听汇报多，调查研究少。满足于一般号召，抓落实不扎实。“懒”字缠身，懒于学习，懒于思考，懒于实践。性情急躁，有时头脑欠冷静；工作方法简单，有时处理问题欠妥当。二、存在问题的主要原因一是理论功底浅，学习不扎实。对马克思主义理论和党的基本理论、基本路线的学习缺乏自觉性和系统性，对“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质领会不深，不能自觉地运用马克思主义立场、观点和方法观察分析和处理问题。忙于事务，心不在焉，浅偿辄止，断章取义，拘泥于一些具体论述，缺乏深入地理性思考和分析，使学习变得形式化、教条化。理论素养是党员领导干部思想政治素质的灵魂。不加强理论学习，势必思想空虚，精神贫乏，是非不辩，方向不明。二是思想方法不正确。由于理论思维能力不高，缺乏辩证唯物主义观点，观察社会、看问题存在着简单化、片面性问题，导致思想庸俗化，落后于形势，甚至被一时的困难和挫折吓倒，造成理想信念动摇，革命的坚定性不强。三是放松了主观世界的改造。改造主观世界，就是要使自己的言行更加符合客观世界发展的规律，符合党和人民的利益。自己问题的根源就是思想滑坡，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）马克思主义世界观、人生观、价值观树立得不牢固，正确的权力观、地位观、利益观、发展观坚持得不好。四是党性观念淡薄。出现问题还有不注意党性锻炼，淡化党员标准的原因。由于平时参加党内生活不够积极主动，放松自身约束，置身于党内监督不够。加强党性锻炼，增强党的观念，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，摆正同人民群众的关系，坚持立党为公，执政为民，永葆共产党人的先进第2页共4页性和纯洁性。三、整改措施和努力方向针对存在的问题及其根源，根据保持共产党员先进性教育活动的要求，我提出如下整改措施和努力方向。⒈刻苦...
