下载后可任意编辑炼油一部 2024 年培训总结一、培训工作概貌___年炼油一部根据培训要求，结合一部特点，创新培训方法，___年报班___期，开班___期，共 430 学时，有______人次参加培训；完成岗位练兵计划___项，___人取得高级技师资格，___人取得技师资格，___人取得中级职称资格，___人取得初级职称资格，___人获得内操资格，___人取得见习技术员资格。二、主要工作1.发挥技师在员工培训中的作用技师参加岗位练兵活动。每月由每名技师针对本岗位安全生产、质量、能耗等情况，有针对性地出两道题目，由教育员从技师出题中选出___道有代表性的题目供岗位人员学习，提高了技师参加岗位练兵及员工培训的意识。开展技师课堂，___年共开展技师课堂___次，共有___人次参加培训。2.持续开展现场事故演练每季度作业部分催化、焦化、脱硫、加氢四大装置开展现场事故演练活动，同时还在全员开展空气呼吸器佩戴培训与竞赛，安全员到各班组和专业组，手把手地教，要求人人过关。截止目前，共开展现场事故演练___次，___人次参加。3.创新培训方式，提高培训实效创新技能人才模式：由于每年全员考试题目是一样的存在监考难，出题的难易以及与生产实际结合不紧密，试题容易泄漏等难点；1 我们借鉴驾考模式，在一部实行员工在科目一考试后，科目一是随机在线考试系统，在完成考试后，达到及格分后，方可进入下一阶段——科目二（问答和流程题），科目二题目也都是随机抽取的，每一个人是不相同的题，避开了监考难的问题。下载后可任意编辑为了使考、学相结合，以考促学，提升员工的实际操作技能，让全员考试更加贴近与岗位实际，___年___月由首席技师葛大兴牵头，各技师工作室的责任人负责，组成技师、班组长以及班组骨干人员为主的题库编写组，对各装置的题库进行重新修订和完善，题库分为：填空、选择、简答、问答、流程合计___道题目，全部与实际操作相关联，不需要太多的理论知识，与实际的工作相符合，题目在考试之前两月就挂在作业部网页上，员工自行进行学习。理论题目与公司模块培训相结合，实行在模块培训下开设子目录，可以自由进入进行练习，练习积分与公司模块积分相同，也解决了模块学习实际效果问题，避开为积分而___学习，达到真真正正的学习的目的。考试时根据题目的难、易、中的比例进行抽题，避开了题目的相同性，题目的泄漏问题，解决了监考的相互抄袭的问题，___月___日至___日，连续四天在职教中心进行科目 1 上机考试，不及格人数为__...
