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农业科技推广的难题与策略VIP免费

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农业科技推广的难题与策略XX市耕地面积21.6万hm2,乡村人口276万人。该市属亚热带湿润季风气候,四季分明,气候温和,雨量适中,春温多变,秋高气爽,梅雨显著,夏雨集中;年平均气温15.7℃,降雨量近1000mm,日照时数逾2100h。农技推广机构的职能主要是从事农业技术推广、试验示范及科技培训等农村公共服务工作。目前,一个以县农技中心为龙头、乡镇农技站为依托的县级农技推广体系基本形成,已成为XX市农业社会化服务的主要生力军,为XX市的农业经济发展和科技进步做出了较大的贡献。现将XX市农业科技推广现状、存在的问题及建议总结如下。1XX市农业科技推广现状1.1推广服务机构设置及人员组成目前,全市共有国家公益性推广服务机构1个,市级推广机构有4个(推广中心、植保站、土肥站、种子管理站),县区级推广机构有9个(三县一区共4个中心,三县共3个种子管理站、XX县区植保站和土肥站),乡镇级推广机构57个。XX市三县农技推广部门现有在职农技推广人员共193人,其中国家技术干部164人,工人29人。从专业职称来看,高级职称24人,中级职称61人,初级职称79人,高、中、初级职称人员比例为0.15:0.37:0.48;从文化素质看,本科以上学历38人,大专学历65人,中专学历70人,高中学历8人,初中以下学历12人,人员比例为0.20:0.34:0.36:0.04:0.06;从年龄结构来看,35岁以下68人,36~49岁92人,50岁以上33人。三县乡镇级农技推广部门现有在职农技推广人员共294人,其中国家技干203人。国家技干中从专业职称来看,高级职称13人,中级职称42人,初级职称148人,高、中、初级职称人员比例分别为0.06:0.21:0.73;从文化素质看,大专以上学历109人,中专及高中学历86人,初中以下学历8人,人员比例分别为0.54:0.42:0.04;从年龄结构来看,35岁以下94人,36~49岁91人,50岁以上18人。1.2经费来源及基础设施配备XX市稳步增加对农技推广的投入,对公益性农技推广所需第1页共5页的相关经费列入财政预算。近几年每年从支农专项中安排300万元左右用于农技推广体系建设,对市、县推广中心及站所的仪器设备进行更新,配备交通工具,提高监测、实验手段和水平,改善工作条件。省、市共建农产品检验检测中心,进一步强化农产品质量监管和农技推广手段和能力。积极争取农技推广项目,抓好项目配套资金的落实。通过重大项目的实施,改善农技推广机构的服务手段。如通过实施植保工程,在县区建立完善病虫害测报点和重大有害生物县级监控区域站;通过实施沃土工程,建立土肥化验室,配备相关检测仪器。目前,三县农业技术推广机构有办公楼、农业科技示范场等一些基础设施建设,农技推广所需的实验室和实验设备基本齐全。然而乡镇农业技术推广机构只有少部分有职工住房和办公区域,大部分乡镇农业技术推广机构基础设施建设滞后,办公室和职工住房紧缺;全市乡镇基本没有相应的农业技术推广实验仪器设备。2存在的问题2.1农业推广体系不完善农技推广虽然经历数次改革,但收效甚微,大部分改革仅仅是程序上精简了人员,保证了农技人员的工资收入,但其他实质性问题依然存在,农技推广的效果和现状仍未从根本上好转[1]。农技推广技术装备差,服务手段落后,大部分农技人员与外界接触少,信息闭塞,知识更新慢,在观念更新、技术创新等方面不能适应新形势对农技推广工作的要求,影响了农业科技成果的转化和技术创新[2]。而随着国家对农业发展的支持力度的逐年增加,县级农技推广中心逐渐忙于处理业务,但大部分乡镇农技人员却无所适从,真正从事农技推广工作的时间少,绝大部分时间放到乡镇日常中心工作中,使农技推广工作落实不到位。村级就根本没有农业科技推广人员,即使前些年配备的科技副村长也是名不副实。2.2知识缺乏,人才流失严重,人员结构不合理一是知识缺乏,随着市场经济的进一步发展,农业生产结构出现很大变化,缺乏专业人才。二是人才流失严重,素质好、表现突出、个性能力强、有专业特长的人员被转到其他党政机第2页共5页关,或者是停薪转职。由于受到财力、编制的限制,留下来的老同志凭经验工作,新进来的年轻人思路开阔,但缺少实践经验,都难以适应当前农业生产对科技的需...

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