保安员薪酬管理制度 为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧 ! 保安员薪酬管理制度篇 1 1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。 2、基本工资：保安人员月基本工资为1000 元。 3、出勤奖金：出勤奖金为10 元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计 5 天以上者扣发当月全部出勤奖金。 4、安全奖金：安全奖金为300 元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发： (1)经济损失 500 元以下，相关责任人扣发当月安全奖金 100 元; (2)经济损失 500 元以上 2000 元以下，相关责任人扣发当月安全奖金 200 元; (3)经济损失 2000 元以上 5000 元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金 300元; (4)经济损失 5000 元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。 5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5 元/晚，按实际晚班数计发。 6、法定节假日值班按日基本工资的 3 倍计发。计算方法：月基本工资为 1000元，则日基本工资为 33.33 元。法定节假日薪酬为基本工资 33.33 元+2 倍基本工资 66.66 元，合计为 100 元/天。 保安员薪酬管理制度篇 2 一、 员工入职管理制度 1、入职流程 通知入职时间，携带相关资料至人力资源部办理入职手续。 2、新员工入职需携带资料 A、身份证原件及复印件 1 张 B、毕业证、学位证原件及复印件 1 张 C、职业资格证书\职称证书原件及复印件 1 张 D、一寸彩色照片 2 张 3、新员工入职需填写资料 1、《员工简历表》，要求新员工写清基本情况，特别注意有无犯罪前科。 2、《服装领用表》，填写清楚并签字确认。 3、《劳动合同》，认真填写并了解每一项条款。 二、 薪酬管理制度 1.薪酬结构及标准 1.1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。 2.工资薪金的确定 2.1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定; 2.2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准。 2.3 新聘用人员执行一个月的试用期，在试用期执行试用工资(按其...
