新疆昆氏新能源有限公司 职级与 薪 酬 管 理 标 准 1 范围 本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。 本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。 2 管理职责 公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。 3 管理内容与方法 3.1 基本原则 （1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。 （2）体现业绩导向和公平、公正的原则。 3.2 薪酬种类、分红与补贴等 （1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。 （2）部长以上（含部长）职级（薪资标准1-3 级）人员执行年薪制度，年薪按月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪60%的比例除以12 确定，全年按12 个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪40%的比例确定，与年终考核挂钩在次年一月核发。 （3）副部长及高级经理职级（薪资标准4-5 级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年按13 个月发放（含年底双薪）。 （4）业务主 管以下（含业务主 管）职级（薪资标准6-9 级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年按13 个月发放（含年底双薪）。 （5）薪酬等级标准依 据 职位 等级划 分，包括年薪和月薪共 分为九 个大 薪级和十四 个小 薪级，每 个薪级包含六 个薪档 （详 见 《 新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标准表 》）。 （6）为保守 商 业秘 密 和对竞业限制的需 要 ，对业务主 管以上（不含业务主 管）职级（薪资标准5-2 级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资收 入 （标准工资加 绩效工资）1:1 的比例确定。 （7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其 它 构 成情 况 见 下图 ： 3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明 （1）月薪制 项目 定义及数额 调整 依据 发放 频率 要项说明 标准 工资 定义：根据职位等级及个人 能力和资历等确定的工资。 金额：对照公司工资及补贴等级表。 按实际出勤核发。 月度 公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员会审批；员工的工资标准由人事行政部提议，报总经...
