入司纪念日员工关怀方案(值得参考)VIP专享

“入司纪念日”员工关怀方案 一 、 关 怀 对 象 5 月 “入司纪念日”员工合计 24 人，其中满一 年 12 人，满两年 9 人，满三年 3 人。 二、 关 怀 模式：三级关 怀 1、 高层关 怀 （CEO 亲笔信、 邮件、 短信或电话慰问），对 其过往工作的评价，肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓励再接再厉取得更加优异成绩， 感谢为公司做出的贡献。 2、 员工关 系部（钉钉讨论群）发公告，呼吁全员恭贺，鼓励再接再厉取得更加优异成绩。 3、 部门领导、 直接上司面谈或电话沟通对 其过往工作的评价，肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓励再接再厉取得更加优异成绩， 感谢为公司做出的贡献；部门主管组织全体同事对 司龄满年员工表示恭贺，献上掌声、 拥抱或握手。 注：员工关 系部在员工“入司纪念日”前一 天给高层领导、 部门领导发去名单、司龄情况，温馨提示给予关 怀 。 后续工作： 1、 给“入司纪念日”员工申请工龄工资（满一 年以上，每月 申请 30-100 元/月 的工龄工资，上限十年）； 2、 印 制 带 有 公 司 LOGO 的 明 信 片 或 纪 念 册 ， 请 高 层 领 导 、 部 门 主 管 、 同 事 写 上祝 福 ， 于 员 工 “入司 纪 念 日”送给员 工 ； 3、 若有 经费预算， 给员 工 准备不同 标准的 纪 念 品； 4、 组织“入司 纪 念 日”座谈会或 庆祝 活动。 附 ： 1、CEO 亲笔信 亲 爱 的 _______________： 还 记 的 吗 ？ 在 _________年 的 今 天 ， 您 正 式 成 为 了 公 司 的 一 员 ， 加 入 了 蘑 菇 装修 &我 要 装 修 网 这 个 年 轻 而 有 活 力 的 团 队 。 今 天 是 您 进 入 公 司 满 ________周 年 的 日 子 ， 在 表 示 祝 贺 的 同 时 ， 我 也 代 表 公司 感 谢 您 一 年 来 对 公 司 的 付 出 与 努 力 ， 并 期 待 您 未 来 有 更 多 的 成 长 与 进 步 ！ 在 这 样 的 一 个 日 子 里 ， 让 我 们 一 起 来 回 望 与 总 结 ， 可 以 在 静 下 心 来 仔 细 总 结与 规 划 ： 一 年 来 ， 我 在 公 司 取 得 了 什 么 样 的 成 绩 与 进 步 ？ 一 年 来 ， 我 在 公 司 收 获 了 什 么 ？ ？ 一 年 ...