公司核心人才库管理办法 1、目的 为建立公司核心人才库，有效服务于公司的运营、经营和发展，并为培养各类各级专家或干部提供人才资源储备，结合公司人才发展运行情况，制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于公司各部门。 3、职责 3.1 人力资源部 3.1.1 负责公司核心人才库的规划和建设； 3.1.2 负责确定核心人才库序列、类别、层级和入库条件，并向需求部门提供人才信息； 3.1.3 负责组织各序列核心人才的认定、入库、统计、考核等人才库的维护和管理。 3.2 各部门 3.2.1 负责建立核心人才库需求调研与申请事宜； 3.2.2 拟定本序列核心人才库人才系列、类别细分、层级和入库条件； 3.2.3 负责本序列核心人才入库资格的初审和推荐； 3.2.4 协助聘请评价专家评定本专业人才入库资格； 4.2.5 协助组织并实施本专业人才的使用、培养、考核。 4、主要内容 4.1 核心人才库是指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员的集合。 4.2 核心人才库建立坚持“统一标准、满足需求、逐级遴选、统一管理、资源共享”的原则，以遴选、培养、使用三个环节为着力点，建设并管理各序列核心人才库。 4.3 核心人才是指在公司人才资源中，拥有关键能力且对公司战略实施不可或缺、外部人力资源市场较为稀缺、培养周期较长的人才群体。基于各部门或序列关键岗位清单，具备下表中的评价维度有两个及以上为高时，即为核心岗位。 评 价 标准评价维度高中低独立构建某一领域的知识或管理体系，协调能力强，解决问题难度高可以独立制定专业领域的某一模块的方案，协调能力一般，解决问题难度一般独立承担的工作难度小，无单独承担解决责任能力管理幅度宽，领导力强或者对他人解决问题起到 关键性 作用管理幅度中等 ，对他人工作有一定的指导性 或对他人解决问题起到 一定的借鉴 作用无管理幅度，且对他人工作没 有指导力培养周期2年 以上1～ 2年1年 以下稀缺度外部招 聘 难度高外部招 聘 难度一般外部招 聘 难度小学 历大 专高中初 中职 称高级职 称中级职 称初 级职 称个人绩 效年 度绩 效 80分 以上年 度绩 效 75分 以上年 度绩 效 70分 以上潜 力有潜 力的主 管或经 理以上 发 展 潜 力较大 或主 管职 务发 展 潜 力较小岗位任职 资格精 通 某一方面 的专业技 能或管理经 验掌 握 某一方面 的专业技 能或管理经 验了 解某一方面...
