公司管理人员的素质和能力分析 所谓素质，是指一个人的品质、性格、学识、能力、体质等方面特性的总和
在现代企业里，管理人员不仅担负着对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、控制等管理职能，而且从不同角度和方面负责或参与对各类非管理人员的选择、使用与培训工作
因此，管理人员的素质是决定企业能否取得成功的一个重要因素
在现代市场经济条件下，企业面临的内外环境日益复杂，对公司管理人员的要求也不断提高
在一定意义上，是否有卓越的企业管理人员和管理人员集团，直接决定着企业的经营成败
显然，才智平庸、软弱无能者是无法担当起有效管理企业的重任的
所以，现代企业管理职能客观上要求企业管理人员具有相应的良好素质
换言之，良好的管理人员的素质是提高管理的不可或缺的重要条件
管理人员的素质要求是指从事企业管理工作的人员应当具备的基本品质、素养和能力，它是选拔管理人员担任相应职务 的依 据 和标 准 ，也是决定管理者工作效能的先 决条件
对管理人员的素质分析是公司分析的重要组成部 分
一般 而言，企业的管理人员应该 具备如 下素质： (1)从事管理工作的愿 望 企业管理是组织、引 导 和影 响 他 人为 实 现组织目 标 而努 力的专 业性工作，胜 任这 一工作的前 提条件是必 须 具有从事管理工作的愿望
只有那些具有影响他人的强烈愿望，并能从管理工作中获得乐趣、真正得到满足的人，才可能成为一个有效的管理者；反之，倘若没有从事管理工作对他人施加影响的愿望，个人就不会花费时间和精力去探索管理活动的规律性和方法，亦缺乏做好管理工作的动力，不可能致力于提高他人的工作效率，难以成为一个优秀的管理者
(2)专业技术能力 管理人员应当具备处理专门业务技术问题的能力，包括掌握必要的专业知识，能够从事专业问题的分析研究，能够熟练运用专业工具和方法等
这是由于企业的各项管理工作，不论是综合性管理亦或职能管理， 都有
