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公司管理制度(中英文版)

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Edw in 公司管理制度  招聘与劳动合同 公司招聘员工,遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔,为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下,公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。 一、录用条件 1、适用于所有员工的录用条件包括: (1)品格诚实 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司,确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为,或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养,或者受到过原单位的处分,或者与原公司存在纠纷或经济纠纷,员工须先详细向公司作书面说明。 (2)手续完备 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续,并向公司出示相关证明。 (3)能力合格 员工具备应聘岗位所要求 的教育背 景 、工作经验 、专 业 能力和辅 助 能力(如熟 悉 使 用电 脑 、外 语 能力等)及 其他 特 殊 要求 ,并能完成 岗位描 述 规 定 的各项 岗位职责 。招聘员工时 ,人力资 源 部或人事部和需 求 部门 将明确其具体要求 。 (4)被 录用的员工的名 誉 和行为不 应有不 良 记 录; (5)被 录用的员工身体健 康 ,没 有重大 疾 病 、传 染 病 或慢 性 病 或者不 适应所招聘岗位的其他 疾 病 。 二 、劳动合同 1、公司正式 录用员工将与员工依法签 订 《 劳动合同》。劳动合同须由 员工本 人签 订 ,他 人代 签 无 效 。公司方 面由 有关负 责 人签 署 ,并加 盖 公司公章 。劳动合同签 署 后 ,公司持 两份 合同原件,员工将持 一份 合同原件。 2、劳动合同的类 型 分类 分为固 定 期 限 、无 固 定 期 限 和以 完成 一定 工作任 务 为期 限 的劳动合同。无 固 定 期 限 劳动合同的签 署 ,按 《 劳动合同法》 第 十 四 条办理。 三 、试 用期 1、 公司依法对 新 聘员工衽 试 用期 制度。目 的是 让 公司考 察 新 员工是 否 符 合录用条件,同时 让 新 员工对 公司及 所应聘岗位的工作进 行考 察 。 员工试 用期 按 《 劳动合同法》 的规 定 执 行,即 劳动合同期 限 三 个 月 以 上不 满 一年 的,试Edw in 用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...

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