1 / 9 股权激励方案 2022 年 月 特别提示： 1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、法规、规范性文件制订。 2、本股权激励计划的股权来源为大股东 有限公司所持有的股权。激励对象通过持股平台受让大股东持有的股权的方式间接持有公司股权。 3、本激励计划授予的股权的行权价格根据行权对象的职位、工作年限分别设定不同的行权价格。 在本激励计划生效当日至激励对象完成股权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股权的行权价格将做相应的调整。 2 / 9 4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、配股等事宜，激励股权的比例将做相应的调整。 5、本激励计划有效期为【 】年，即股权授予之日起至所有股权行权完毕之日止。 6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司或大股东不为激励对象依据本激励计划获取的有关股权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 第一章 释义 除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下： 公司、本公司 指 有限公司 大股东 指 有限公司 原始股东 指 某某 激励计划、本计划书 指 以大股东持有的公司股权为标的，对公司的原创股东进行的长期性激励计划 股权 指 大股东授予激励对象在一定期限内以预先确定的价格和条件通过股平台间接购买本公司一定数量股权的权利 激励对象 指 按照本计划规定获得股权的员工，且该员工在要求的时间内一直在公司任职。 授予日 指 大股东向激励对象授予权益的日期 可行权日 指 指激励对象可以行权的日期 行权 指 激励对象根据股权激励计划，行使其所拥有的股权的行为，在本计划中 行权即为激励对象按照激励计划设 定的条件购买标的股权的行为 3 / 9 行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股权的价格 元/万元 指 人民币元/万元 第二章 实施激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高层管理人员及主要技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件的规定，制订本激励计划。 第三章 本激励计划的管理机构 1、公司经营管理层是股权激励计划的制定与组织实...
