第 1 页 共 8 页 公 司 薪 酬 管 理 暂 行 办 法 第一章 总 则 第一条 为 使 公 司 薪 酬 体 系 更 加 趋 于 合 理 ， 把 员 工 的 薪 酬 与 岗 位 职 责 、 工 作 绩 效 密 切 结合 起 来 ， 更 好 地 发 挥 薪 酬 机 制 的 激 励 作 用 ， 充 分 调 动 广 大 员 工 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 保 证 公 司经 营 目 标 的 实 现 ， 鼓 励 员 工 长 期 为 公 司 的 发 展 做 出 贡 献
第二条 在 公 司 发 展 的 前 提 下 ， 本 着 “ 以 人 为 本 、 效 率 优 先 、 兼 顾 公 平 、 优 化 结 构 ” 的指 导 思 想 ，保 持 员 工 收 入 的 相 对 稳 定 ， 着 力 建 立 健 全 员 工 收 入 与 公 司 发 展 相 匹 配 的 薪 酬 机 制 ，提 升 竞 争 力 ， 促 进 公 司 的 进 一 步 发 展
第三条 基 本 原 则 ： （ 一 ） 公 司 基 本 薪 酬 总 额 实 行 年 度 预算管理 ； （ 二） 合 理 调 整基 本 工 资、 奖金在 员 工 收 入 中的 比例； （ 三） 保 持 员 工 收 入 的 稳 定 性 ； （ 四） 体 现 岗 位 职 责 、 技能和 公 司 发 展 的 需要
第二章 年度基本薪酬总额 第四条 年 度 基 本 薪 酬 总 额 由联想 控股化 工 事业部核定
第三章 薪酬体系构成 第一节 薪酬体系构成 第五条 公 司 薪 酬 体 系 包括： 基 本 薪 酬 和 年 终绩 效 奖金二大 部分 ， 其中基 本 薪 酬 包括基本 工 资和 平 时奖金
（ 一 ） 基 本 工 资实 行 岗 位 技能工 资制 ， 主要包括岗 位 工 资、 技能工 资、 年 功工 资、 浮动 工 资、 辅助工 资、
