如果对您有帮助！感谢评论与分享 公司裁员方案 导读： 本 文 公司裁员方案， 仅 供 参 考 ， 如 果 觉 得 很 不 错 ， 欢 迎 点 评 和分 享 。 公 司 裁 员 方 案 （ 一 ） 一 、裁 员 基 本 原 则 ——支付经济补偿方 式与员 工协商解除合同 1、裁 员 原 因： 因生产经营困难， 难以维联系公 司 运营， 需大幅度裁 员 2. 裁 员 对象： 除经评 估认为优秀的， 可以暂时保留外， 第一 批裁 员 83 人， 暂保留员 工 60 人 二、裁 员 工作主要流程： 1、召开会议， 由公 司 领导宣布裁 员 决定及裁 员 原 因 2、公 布被裁 人员 名单及补偿方 案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员 工签字确认，由人事部负责收回回执， 如 员 工拒收通知单， 则 由该部门主管 会同一名在 职 员 工在 通知单上 签名， 视 为送 达 。 4、被裁 减 员 工应 该在 接到通知后 根 据 公 司 后 面 规 定的办 理 时间 ，办 理 相 关 工作交 接手 续 并填 写 《 员 工离 职 单》； 2. 工作交 接手 续 办 理 完 成 后 ， 将 《 员 工离 职 单》 并人事行 政 部，人事行 政 部当 场 核 算 其 当 月 工资 和 有 关 补偿金 ； 3. 人事行 政 部与财 务 部对接， 对履 行 完 工作交 接手 续 ， 工作无误 的员 工， 在 规 定的时间 内 由财 务 部发放 工资 及相 关 补偿后 ， 员 工需如果对您有帮助！感谢评论与分享 签 字 确 认 。 三 、经济补偿方案为：N+1 1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准支付，6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2、1=提前通知金。 根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前 30 天通知被裁员工 二是不提前通知，但需支付员工 一个月的工资 ，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于 XX市上一年度社会平均工资 3 倍的，按照 3 倍标准计算，按 XX 地区标准一年最高上限为 6600 元 四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责： 1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作； 2、人事行政部负责通知书的发...
