. . 关 于 201*年 度 公 司 期 权 激 励 方 案 的 建 议 1、 目 的 为 了 进 一 步 培 育 人 才 ， 确 保 公 司 持 续 稳 步 发 展 ， 让 优 秀 员 工分 享 公 司 的 成 功 ， 并 与 公 司 共 担 风 险 的 能 力 ， 奖 励 为 公 司 做 出 持 续 性贡 献 的 员 工 ， 激 励 员 工 不 断 地 创 新 热 情 ， 不 断 地 吸 纳 人 才 、 留 住 人 才 ，合 理 地 使 用 人 才 ， 提 升 企 业 的 综 合 竞 争 力 ， 结 合 我 公 司 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 方 案 。 2、 股 份 的 类 型 ： 期 权 3、 被 激 励 对 象 包 括 公 司 中 层 副 职 及 以 上 职 务 且 在 公 司 持 续 三 年 以 上的 管 理 人 员 ， 经 公 司 董 事 会 引 进 的 特 殊 专 业 人 才 不 受 上 述 时 间 限 制 。 4、享 受 期 权 激 励 的 人 员 必 须 是 为 公 司 做 出 重 大 的 突出 经 济贡 献 的（50万元）， 第一 年 享 受 1%的 期 权 ， 第二年 享 受 2%的 期 权 ， 以 此类 推， 最高 5%。 5、 在 次年 春节的 前七日， 被 激 励 对 象 根据比例提 前分 配期 权 收益，一 次性 兑现上 一 年 度 的 分 红。 6、 第 6 年 开始期 权 转为 正式 股 份 写 进 公 司 章 程 ， 其 他 股 东 应 按 比例均 分 出 来 相 应 股 份 。 7、 被 激 励 人 员 由 经 营 层 推荐 由 董 事 会 集 体 讨 论后 确 定 ， 从 讨 论 通 过 后 的 次年 元月1 日起 执 行 。 8、 5 年 内 ， 只 要 激 励 对 象 还 在 公 司 工 作 ， 期 权 激 励 权 益为 激 励 对 象享 有 ， 因 任 何 原 因 激 励 对 象 离 开公 司 时 ， 期 权 激 励 权 益自 行 取 消 ， 满5 年 将 期 权 置 换 为 股 权 写 进 章 程 后 ， 被 激 励 对 象 享 有 永 久 股 权 ， 或 者. . 公 司 一 次 性 给 予 上 一 年 度 期 权 分 红 额 两 倍 的 价 格 公 司 回 购 。 9、 公 司 的 权 利 9.1 公 司 有 权 要 求 激 励 ...
