医疗服务项目成本分摊测算办法 一、成本测算基本框架 医院医疗服务成本测算分为三个层次：医院成本测算、科室成本测算和服务项目成本测算。根据《医院财务制度》，医院总成本由医疗服务成本和药品经营成本构成，包括行政和后勤科室费用在内的管理费用，按医疗和药品部门的人员比例分摊计入到医疗服务成本和药品经营成本中。为了便于分摊医疗服务成本，根据科室服务功能，将医院医疗科室分为医疗辅助、医疗技术、临床等三类。 根据医疗服务项目成本测算的需要，将医院医疗部门分为直接成本科室和间接成本科室，并把间接成本科室的成本按照一定的分摊系数分摊到直接成本科室中去。直接成本科室为医疗技术和临床科室，间接成本科室为医疗辅助科室。 二、 医疗服务项目成本测算步骤 (一)医院总成本 1 、医院总成本 医疗服务成本与药品经营成本之和构成医院总成本。 2 、医疗服务成本 根据《医院会计制度》关于支出项目的规定，将医疗成本分为十四类： （1 ）工资 （2 ）补助工资 （3 ）其他工资 （4 ）职工福利费 （5 ）社会保障费 （6 ）公务费 （7 ）卫生材料 （8 ）其他材料 （9 ）低值易耗品 （1 0 ）业务费 （1 1 ）购置费 （1 3 ）修缮费 （1 4 ）租赁费 （1 5 ）其他费用 3 、药品经营成本 根据《医院会计制度》，药品经营成本除上述十四类成本外，还包括药品成本和原材料成本。 （二）测算科室成本 1 、成本科室确定 在得到医疗服务总成本后，将成本分摊到各医疗科室。医疗科室分为直接成本科室和间接成本科室，直接成本科室为直接产出医疗服务项目的科室，间接成本科室不直接产出医疗服务项目。直接成本科室包括临床和医疗技术两类科室，间接成本科室为医疗辅助科室。 为便于成本归集和计算，可将医院二级独立核算科室定为成本测算基本单位。 2 、测算各科室成本 各科室各类成本的计算方法： （1）工资 各科室工资 = 各科室人数×人均工资 （2）补助工资 各科室补助工资 = 各科室人数×人均补助工资 （3）其他工资 各科室其他工资 = 各科室人数×人均其他工资 （4）职工福利费 各科室职工福利费 = 各科室人数×人均职工福利费 （5）社会保障费 各科室社会保障费 = 各科室人数×人均社会保障费 （6）公务费 为便于成本分摊，将公务费分为水费、电费、燃料费和其他公务费。 水费：若科室有用水记录，可直接计入，剩余部分按其余科室人员比例分摊。若无用水记录...
