精品文档---下载后可任意编辑EM 工业设计公司的绩效管理讨论的开题报告一、选题背景随着科技不断进展,工业设计在产品开发中的作用越来越重要,越来越多的公司开始注重产品的外观设计、用户体验等方面。在这样的背景下,EM 工业设计公司作为一家专注于工业设计的公司,其绩效管理体系的设计与优化具有重要的讨论意义。通过对 EM 公司绩效管理体系的讨论,可以为其他同类型企业提供可参考的管理经验。二、选题目的本次讨论的主要目的是:1.了解 EM 公司目前的绩效管理体系设计和实施情况;2.分析 EM 公司绩效管理体系的优缺点,提出改善建议;3.探讨工业设计公司的绩效管理标准和指标选取方法。三、讨论内容本次讨论主要包括以下几个方面:1.EM 公司绩效管理体系的概述:包括 EM 公司绩效概念、目标制定、计划编制、绩效评估等方面;2.现有绩效管理体系的优缺点分析:通过问卷调查、访谈等方式,了解 EM 公司现有绩效管理体系的实施情况,分析其优缺点,总结经验教训;3.提出改善建议:针对 EM 公司现有绩效管理体系的不足,提出改善建议,并通过数据分析和对比分析等方式进行验证;4.工业设计公司的绩效管理标准和指标选取方法讨论:根据 EM 公司的实践经验,探讨工业设计公司的绩效管理标准和指标选取方法。四、讨论方法本次讨论主要采纳问卷调查、访谈、数据分析和对比分析等方法。具体来说,首先通过问卷调查和访谈了解 EM 公司绩效管理体系的实施情况和存在的问题;然后通过数据分析和对比分析的方法,分析现有体系的优缺点,并提出改善建议;最后根据 EM 公司的实践经验,探讨工业设计公司的绩效管理标准和指标选取方法。五、论文结构精品文档---下载后可任意编辑本次讨论的论文结构主要包括以下部分:1.绪论:介绍讨论背景、目的和意义;2.文献综述:梳理绩效管理体系相关理论和实践讨论;3.EM 公司绩效管理体系概述:包括 EM 公司绩效概念、目标制定、计划编制、绩效评估等方面;4.EM 公司绩效管理体系的优缺点分析:通过问卷调查、访谈等方式,分析现有绩效管理体系的优缺点;5.改善建议:针对现有绩效管理体系的不足,提出改善建议;6.工业设计公司的绩效管理标准和指标选取方法讨论:根据 EM 公司的实践经验,探讨工业设计公司的绩效管理标准和指标选取方法;7.结论与展望:总结讨论成果,对未来讨论方向进行展望。