华为工资职等及薪酬体系

华为员工标准岗位工资明细及分析 华为员工对应的标准岗位工资 13-C：5500， B：6500， A：7500 14-C：7500， B：9000， A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：？ A：？ 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8 其它的0.7 15 级3-4w 多期权。今年每股分红1 块多。 还有若干奖金、股票分红 在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师 B 的等级为15A--16A。普通工程师 A 的等级为17C-17A。高级工程师 B 的等级18B-19B。高工A或技术专家 19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管 19B。A,二级部门主管 20A，一级部门主管 21B,A--22B 最高等级22A。 里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18 级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35 万。而一个土著 18 级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 拿 18A 来说，每个月要交 5700 左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000 吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30 万。奖金和分红另计。 如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000 之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000 之间，如开价16 级肯定 不会给）。若自 认 为能 力 突 出 ，项 目 经 验 丰 富 ，有经 理级职务 ，或技术专家，可以去应聘18 级，当 然 应聘的时 候 会和你 讨 价还价，讨 价还价之后给你 的级别一般 会低于你 的开价一大级。 如果工作十 年或以前担 任过 部门经 理的社招员工，由 于级别给的较 高（17a 以上者 ）大多数会赶 到海 外 。 04 年进入华为的本科 生 目 前大多15A,B。华为社招工作六年的能 力 和技术水 平 一般 ,基本能 胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原 公 司 是骨 干可以高两 个小 级。即 16B，16A。如果社招工作8 年的普通员工，大多...