1 南通汽运集团如皋分公司 2 0 1 2 年职工工资增长实施方案 （2012年3月12日六届五次职代会讨论通过） 为深入贯彻集团公司三届五次职代会精神，切实提高职工收入水平，共享企业改革发展成果，全面建设平安、诚信、和谐的现代企业，根据集团公司《2012年职工工资增长指导意见》，结合如皋分公司实际情况，特制定2012年职工工资增长实施方案。 一、指导思想 2012年职工工资增长总体原则：遵循“效率优先、兼顾公平、强化考核、适当倾斜”的分配原则，在 2011年工资增长方案的基础上，进一步优化工资结构，提高生产一线老职工的工龄工资，提升荣誉感和提高幸福指数，激发爱企创新动力，全面助推集团公司持续增收和转型增长。 二、工资分配形式 结合如皋分公司所属单位、科室的岗位特点、责任大小、技术要求、劳动强度、工作环境等因素，实行结构工资、岗位效益工资、计时（计件）工资、职责业绩工资等分配形式。具体实施方案如下： （一）管理人员（含三级单位、科室在岗定编管理人员及辅助管理人员）实施结构工资分配方式。 2 如皋分公司结构工资标准一览表 工资组成人员 基础工资 岗位工资 技能工资 工龄工资 效益工资 总经理助理 1100 630 学历：40岁以上初中40元/月、高中(中专)50元/月(40岁以下为0元)，大专70元/月，本科100元/月，研究生160元/月。职称：待定 按连续工龄×15元/月标准计发 1020±考核浮动 党委委员 1100 520 1020±考核浮动 三级单位正职 1100 480 850±考核浮动 其中：车队正职 1100 520 850±考核浮动 科室正职 1100 440 850±考核浮动 支部书记 1100 440 780±考核浮动 三级部门副职 1100 440 745±考核浮动 其中：车队副职 1100 460 745±考核浮动 科室副职 1100 420 745±考核浮动 管理人员 1100 330 535±考核浮动 其中：车队安机员 1100 396 535±考核浮动 辅助管理人员 1100 270 500±考核浮动 其他工作人员 1100 240 465±考核浮动 附注：1.月度满勤补贴 315元，缺勤按15元/天考核减扣。 2.效益工资基数正常情况下为850元。特殊情况下，由分 公司考评会根据经济责任制实施细则决定上下浮动。 3. 分公司视经济效益情况，考评会决定发放季度奖。 4.年终奖根据集团公司考核确定标准，同时结合分公司效 益情况、月度考核情况、三级单位经济指标完成情况等综合考虑，由分公司考评委员会决定发放标准及序列。 5.特别奖发放由分公司考...
