卫生院绩效考核方案（草案） 为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策，不断完善和规范乡镇卫生院 绩效工资分配，特制订本方案
一、 考核目标 1 、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内 部分配激励机制； 2 、打破大锅饭，防止医院养懒汉； 3 、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众 提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务
二、考核原则 1 、优劳优酬、兼顾公平； 2 、多劳多得、少劳少得； 3 、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜； 4 、坚持绩效工作分配不和科室经济收入挂钩； 5 、适当拉开（绩效工资）收入差距
三、考核程序 1 、医护由医疗质量管理小组考核评分； 2 、执行考勤人员考核评分； 3 、报统计汇总； 4 、当月 召 开 1 次 院委 会 进行审 核评分； 四、考核范围 劳动纪律（附细则） 医德医风（附细则） 服务质量（附各科细则） 服务数量 五、绩效工资： 政府发放的绩效工资 （40% 档案工资），50% 作为岗位津贴，其余 50% 和业务收入中的 40% 以绩效工资形式考核发放
2、计算方法 A、 劳动纪律 20 分+医德医风 20 分+服务质量 60 分=100 分（即 100% ） B、 服务数量 0 分开始计算，根据每人月末工作量统计结果计算
C、 绩效得分=A x B
D、 最后绩效工资根据每月发放的绩效工资数额总量、 每月工作量总分 值及个人所得分计算
E、 计算公式：绩效工资=每月个人实际得分 x （绩效工资总量 /绩效 考核总分值） 六、服务数量考核 1 、医生（分人计算） 门诊 1 人次 0
5 分（无登记不得分） 住院 1 人次计 12 分（无病历不得分） 治疗（注射、处置等）人次计 0
5 分 心电、 X 光、 B 超、三大常规化验 1 人次计 0
5 分 大生化 1 人次
