企业党务工作者实践与思考非公有制企业党务工作者队伍建设是一项长期的基础工程，关系到党在新经济组织中的影响力和作用力。近年来，围绕增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，夯实党的执政基础，各级党组织十分重视在非公有制企业中加强党务工作者队伍建设。但是，从目前的状况来看，由于非公有制企业党务工作者队伍建设的制度体系不成熟，导致党组织在非公有制企业中地位不牢固、作用不明显的现象还在一定范围内存在，这无疑为非公有制企业党建工作的健康开展设置了制约瓶颈。一、非公有制企业党务工作者队伍建设的障碍及成因分析由于非公有制企业的特殊性，与国有、集体企业相比，党组织在企业的地位、作用和工作环境发生了很大变化，党建工作不仅难度大，而且对党组织负责人的能力素质要求更高，选好配强一个非公有制企业党组织书记不容易，主要表现为“三难”：1.人才选拔难。从非公有制企业党组织的工作环境和任务来看，党组织书记起码要具备三个方面的基本条件：一是要热心。非公有制企业的最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种情况下选用党支部书记尤其要注重是否热心党的工作，是否愿意为党尽义务。二是有能力。非公有制企业这一特殊环境，要求企业党组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营管理，并会把二者结合起来，没有这种基本素质，就很难在企业扎根开花。三是能适应。有些机关干部虽有党务工作经验和能力，但对非公有制企业的工作环境不适应。以这些基本素质来衡量，非公有制企业现有党员中，能够胜任领导工作的人才较少，造成党组织书记难选。部分企业由于选不出合适人选，党支部书记由做司机、保安工作的党员担任，难以打开工作局面，使得这些企业党组织形同虚设。人才不足的问题成为制约非公有制企业党建工作进一步深入开展的关键因素。2.队伍稳定难。目前，非公有制企业党务工作者流动性较大，队伍难稳定，其原因有两个方面。一是待遇低，留不住人第1页共7页才。有些企业聘请专业技术人才不惜巨资，但聘请党支部书记却非常小气，主要还是企业主对企业党建工作缺乏认识，看不到党建工作和党务工作者的价值与作用。因为待遇偏低，工作难做，优秀人才难以留住。二是企业随意辞退党组织书记。企业有用人自主权，上级党组织应尊重企业自主用人，问题是有些企业主不愿意建立党组织，领导出面做工作，当时应承下来，随意安排一名企业内部党员兼任党支部书记，过一段时间再找个借口辞掉。企业党务工作者队伍不稳定，对开展非公有制企业党建工作造成很大困难。3.作用发挥难。非公有制企业党组织书记大部分由企业主聘用，有的虽是上级党组织推荐委派，工资还是企业发。俗话说：“端谁的碗，服谁管。”这样的“打工书记”在发挥党组织作用方面必然大打折扣。上级党委虽然对非公有制企业党组织地位、作用提出了明确要求，但实际很难落实。为企业做好事、做贡献可以，监督做不到。还有一些企业党组织是“挂名书记”，有些企业的党员选老板当书记，多数“老板书记”没有时间和心思抓党建工作。有些老板找亲朋好友当书记，挂个名应付上级了事。这类党组织基本不起作用。因此，积极探索加强非公有制企业党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。20*年10月，XX县区选择浙江舟富食品有限公司、岱山乐华毛绒制品有限公司两家企业，开展了公开选拔非公有制企业党务工作者工作。二、公开选拔非公有制企业党务工作者的实践探索本次公开选拔非公企业党务工作者工作采用宣传发动、公开职位，推荐报名、资格审查，组织面试、公开答辩，民主测评、组织考察，会议讨论、上级审批等五项程序逐轮选优的办法进行。工作前期，通过电视、广播、宣传窗及召开企业党员大会、职工代表大会等多种形式，广泛宣传公开选拔非公企业党务工作者的目的、意义、指导思想和工作步骤，明确公选对象的基本条件、责任目标和年度报酬等。报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方法进行，允许报名者填写两个志愿，并表明是否第2页共7页服从组织调剂。乡镇党委对报名人员的任职情况、政治面貌、工作表现等进行认真审查把关后，最终确定竞选人员名...
