企业党组织主要问题分析VIP免费

企业党组织主要问题分析尽管我区在非公有制企业党的建设方面取得了长足的进步和一定的成绩，但非公有制企业党建工作在整体上还存在着不平衡现象，一部分建立了党组织的非公有制企业在党的建设工作上仍存在着这样或那样的问题，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得不到充分发挥，制约了我区非公有制企业党建工作的整体推进。在对这些企业党建工作进行深入调研的基础上，我们对我区非公制企业党建工作中存在的问题进行了分析，主要归纳为以下四个方面：一、企业党组织领导班子及党员队伍建设滞后。一些非公有制企业在成立党组织之后，没有及时抓好企业党组织领导班子的选配工作，给企业党组织工作开展带来了不小的负面影响。不少非公有制企业党组织在成立之初自身党员数量较少，加之不具备单独向外聘任党务工作者的实力，使企业中一些党龄较轻且党建工作业务不太熟悉的党员进入到党组织领导班子当中，而上级党组织对这些班子成员在担任党组织领导班子成员之后也缺乏必要的业务培训，客观上制约了党组织领导集体核心作用的充分发挥。具体表现在。一是个别党组织活动开展不正常，党员长期不过组织生活的现象屡有发生。二是长期不发展新党员或在新党员发展过程的综合素质、发展程序的把握等环节出现纰漏。三是党组织活动的开展严重脱离企业生产经营实际，就党建而党建，造成企业主对党建工作的不信任。四是创造性地开展党建工作能力匮乏。由于企业党组织领导班子自身缺乏领导和团结广大党员群众围绕企业生产经营开展党建工作的能力，缺乏既紧密联系企业生产又相对独立地开展党组织活动的能力，也就谈不上从企业生产经营实际出发开展有鲜明企业特色的党建工作。久而久之，使党组织在党员群众中缺少必要的凝聚力、向心力，进而影响企业党组织作用的充分发挥。党组织的核心作用发挥不了，也使得企业中的党员缺少必要的引导和约束，使党员对自已在非公有制企业中应该扮演什么样的角色，应该起到什么样的作用缺乏清醒、正确的认识。造成少数从业党员第1页共4页因感到在非公有制经济组织中工作不稳定，而把党组织关系长期滞留在原单位、村（社区）中。甚至有些党员错误地认为受雇于人必然受制于人，反正企业党员没什么地位和作为，还不如隐瞒自己的党员身份，做一个普通职工，造成了企业中存在一定数量的“地下党员”。在这些企业中虽然有党组织存在，但党组织存不存在一个样，或者差别不大，没有起到党组织和党员应该起到的积极作用。二、企业党建工作的制度建设和落实情况跟不上形势发展的要求。不少乡镇（街道）把扩大党在非公有制企业中的覆盖面作为非公有制企业党建工作的重点，在企业设立党组织后对企业党组织在积极开展活动基础上落实有关制度、及时总结有关经验并加以巩固提高缺乏必要的指导，企业党建工作的制度建设滞后于形势发展的要求，使企业党组织缺乏必要的长效机制约束，欠缺持续推动企业党建工作不断深入的内在动力。缺少了必要的制度约束，企业的党建工作在组织活动、党员教育管理、新党员发展等许多重大问题上随意性较强，没有严格按照党内的有关规定及要求进行操作。还有一些企业的党组织虽然企业党建制度比较健全，但党建制度的制定与企业生产经营的特点和规律缺乏有效的结合，而是单纯地照搬照套机关党建、渔农村党建的的有关制度，针对性较差。企业党组织机械地按照这些制度进行操作，原则性与灵活性没有有机结合起来，脱离企业生产实际搞党建，对企业的促进作用不明显，甚至是影响了企业的正常生产秩序。三、党建工作内容没有与企业生产经营很好地结合起来，缺乏针对性。在非公制企业中开展党建工作，有其不同于机关党建、渔农村党建、社区党建等的特殊规律。甚至与国有企业、集体企业相比较，非公有制企业无论从产权结构、管理机制、利益关系还是运作方式上，也都有其自身的特点和规律。这就要求我们的党组织尽快转变工作思路，改进活动的方式方法，适应企业的运行特点，围绕企业生产经营来展开，以党建促生产，以企业的发展壮大来增强和提高党组织在企业中的作用和地位。因而要做好非公有制企业党建工作，真正做到党建工作“为企业所需要，为业主所理解，...