精品文档---下载后可任意编辑IT 企业核心技术人才流失风险管理讨论的开题报告一、讨论背景随着信息化的加速进展，IT 企业面临的挑战越来越多。而核心技术人才的流失，是影响 IT 企业进展的一个重要因素。IT 企业的核心技术人才不仅仅是公司的财宝，也是企业长远进展的保障。因此，IT 企业需要做好核心技术人才的风险管理，降低核心技术人才的流失风险。二、讨论目的本讨论旨在探讨 IT 企业核心技术人才流失的原因、流失的后果以及降低流失风险的措施。三、讨论内容1. IT 企业核心技术人才流失的原因分析：通过对 IT 企业核心技术人才流失的原因进行分析，评估个人和组织因素对流失的影响。2. IT 企业核心技术人才流失的后果分析：通过对 IT 企业核心技术人才流失后果的分析，以及影响因素的分析，提出针对性的风险管理建议。3. 降低 IT 企业核心技术人才流失风险的措施：基于分析结果，探讨 IT 企业应如何在员工开发和管理方面发挥积极作用，打造优秀的员工培育和留住方案。四、讨论方法本讨论将实行文献讨论、案例分析、实证讨论等方法，分析 IT 企业核心技术人才流失风险现象；并以问卷调查、访谈等形式了解 IT 企业核心技术人才，以及对风险管理措施的反馈情况。五、讨论意义本讨论对于 IT 企业在核心技术人才流失风险管理上具有借鉴意义；通过本讨论，将为企业提供可执行的管理方案，有助于减少员工流动率，进一步提升企业的核心竞争力。
