企业工会思想政治工作1把握五个特性，做好职工思想政治工作1.1企业工会要重视思想政治工作的整体性。在企业工会中，维护、建设、参与以及教育一直都是工会的工作职能，工会各项规章制度的制定、实施以及创新完善都离不开人的思想。在工会工作中，应该加强宣传教育，激发职工的积极性和主动性，以便更好的满足职工的各项需求以及企业发展建设的需要。在开展职工思想政治工作时，应该重视这项工作的整体性，紧紧围绕企业生产经营的中心，坚持以人为本，实现教育人心、凝聚人心、温暖人心的最终目标，为确保思想政治工作的有序开展提供有利的条件。企业工会可以每个季度、半年或一年组织相关职工代表开展一次安全生产监督巡查工作，对各个职工真实的工作生活需求以及建议进行搜集整理，反馈到相关领导部门。然后企业领导与职工代表进行交流沟通，根据企业自身发展的实际情况，针对需求性较高的意愿逐渐进行答复和落实，并及时在企业公告栏、局域网进行公示。对职工代表大会中所提及到的意见、需求等，进行归类存档，做到件件有落实、案案有回音。重视思想政治工作开展的整体性，不仅可以提高企业工会管理的标准化、民主化、科学化，还能增强职工对企业的信息度和归属感，有利于公司的和谐发展。1.2企业工会要突出思想政治工作的针对性。随着我国社会经济的不断深入，市场竞争力日益激烈。新形势下企业职工思想政治工作的内容、环境、特点以及条件都发生了新的变化，使得传统的工作管理模式已经难以满足新时期的发展需求。企业工会为了适应这样的变化，必须有针对性的开展思想政治工作，找准工作的切入点，从而确保思想政治工作开展的有序性。在实际工作中，企业工会相关人员应该积极研究、探索思想政治工作的管理模式与方法，突出一定的针对性。新形势下开展企业职工思想政治工作，需要根据职工队伍成员的差异性，把正面教育和经常性一人二事的思想疏导工作有机的结合起来，做到以理服人、以情感人，全面提高职工第1页共4页综合素质。同时可以开展一些社会公益活动，培养职工爱岗敬业、无私奉献的精神，增强职工职业道德修养，调动他们的工作积极性和创新性，围绕经济建设为中心，营造积极向上、拼搏进取的浓厚氛围，把职工思想政治工作渗透至企业生产发展的全过程。1.3企业工会要讲求思想政治工作的时效性。企业工会在开展职工思想政治工作过程中，需要找准思想政治工作的出发点和切入点，对职工的思想政治动态以及工作生活诉求及时地了解和掌握，积极为职工排忧解难，在职工的工作生活中尽可能融入思想政治工作。企业工会在实际工作中，必须讲求职工思想政治工作的时效性，根据企业不同发展时期的情况，有针对性地进行工作的开展。在这项工作中，企业工会应该深入职工的工作和生活，了解他们遇到的困难，并积极的帮助他们进行解决。比如工会要坚持“冬送温暖、夏送清凉、长年送关怀”的活动，在寒冷的冬天为工作人员送去棉被、棉衣、棉帽等取暖用品，炎炎夏日为户外人员送去防暑降温的物品，重视过年过节和员工生日的福利，开展“认百家门、知百家情”的职工走访活动。同时制定帮扶帮教方案，协调解决邻里纠纷和家庭矛盾，保证职工群众家庭稳定邻里和谐。因此广大工会干部必须最大限度发挥职工群众的主动性和创造性，重视思想政治工作开展的时效性，倾听职工呼声，与职工广交朋友，才能确保职工思想政治工作的有序开展。1.4企业工会要掌握思想政治工作的灵活性。在新时期发展背景下，思想政治工作开展与教育需要一定的灵活性，才能更好的满足企业生产、经营以及发展的总目标。在实际工作中，企业工会应该注重工作管理和开展模式的创新，选取科学高效的载体，实现实践与理论的双统一。思想政治工作的开展首先需要强大理论作为支撑，但是应该避免不分对象、不分层次、照本宣科；然后在理论教育的同时，引入实践活动，并使两者进行有效的结合，实现思想政治工作开展的最佳效果。比如可以引导职工参加摄影、篮球、演讲、辩论等文艺体育活动，开展“志愿者进社区”等爱心奉献活动，不断丰富职工的娱乐生活，凝聚职工的力量，把职工的思想政治活动开展得有第2页共4页声有色，进而调动职工...
