企业工资协商改进工作交流VIP免费

企业工资协商改进工作交流各乡镇人民政府（街道办事处），县政府各部门，各有关单位：为认真贯彻落实县委《关于缩小三个差距促进共同富裕的决定》，进一步推进我县企业工资集体协商工作，规范工资集体协商行为，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经县政府同意，现将《县推进建立企业工资集体协商制度实施办法》（以下简称《实施办法》）印发给你们，并就进一步深入推进建立我县企业工资集体协商制度有关工作提出如下意见，请一并认真贯彻落实。一、提高对推进企业工资集体协商制度的认识（一）深入推进企业工资集体协商制度是贯彻落实中央、市委XX县区委决策的具体行动。工资是民生之源。进一步深入推进企业工资集体协商制度，建立企业工资集体平等协商的共决机制，是贯彻落实党的十七大精神的重要举措；是国家实现对企业工资的宏观调控、调节职工收入分配、建立和谐稳定的新型劳动关系的重要内容；是建立和完善“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、国家监控指导”的企业工资分配新机制的关键环节；是贯彻落实市委、县委改善民生、缩小工资收入差距、促进收入分配更加合理和推进共同富裕的具体行动。（二）深入推进企业工资集体协商制度是充分调动职工和企业两个积极性的必然要求。进一步深入推进企业工资集体协商制度，对完善现代企业制度，建立薪酬分配激励和约束机制，正确调整企业所有者、经营者与职工三者之间的利益关系，建立职工工资收入的正常增长机制，维护企业和职工双方的合法权益，增强企业对职工的凝聚力，促进劳动关系的和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，都具有十分重要的意义。二、指导思想和目标任务（一）指导思想。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡第1页共6页献参与分配的原则，遵循初次分配和再分配都要处理好公平和效率的关系，以推进企业工资集体协商为突破口，以建立健全劳动关系协调机制为重点，提高劳动报酬在初次分配中的比重，着力提高低收入者的收入，努力缩小企业工资收入分配差距，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。（二）目标任务。到“十二五”末，工资集体协商制度要覆盖全县各类企业。力争用3年的时间，在已建立工会的企业普遍推行工资集体协商制度，在未建立工会的非公有制企业集中的地方，既可以企业为单位独立推进工资集体协商制度，也可建立区域性、行业性工资集体协商制度。年全县建制企业推行工资集体协商制度应达到70%、20XX年达到80%、20XX年达到90%，20XX年实现100%。围绕这个目标，各乡镇人民政府（街道办事处）、县政府各部门、各有关单位和行业，要结合实际制订实施计划，明确每年推进企业工资集体协商制度的目标任务和递增率。三、建立健全企业工资集体协商机制在推进企业工资集体协商制度的工作中，必须构建和完善三个机制：一是建立工资分配的协商共决机制。建立健全由工会代表和职工与企业方就工资分配问题进行集体平等协商的共决机制，使平等协商成为企业决定工资分配的基本方式；二是建立职工工资分配的正常增长机制。通过推行企业工资集体协商制度，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高；三是建立企业工资分配监督机制。企业工资分配方案、工资协议履行情况等要通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工群众公开，依法接受职工的民主监督。通过建立健全工资分配的共决、增长和监督机制，进一步理顺企业分配关系，缩小收入分配差距，缓解收入差距过大矛盾，保障职工和企业双方的共同利益。四、加强推进企业工资集体协商制度的具体措施（一）高度重视形成联动推进格局。各乡镇人民政府（街道办事处）、县政府各部门、各有关单位和行业要从建设和谐的全局出发，充分认识推进企业工资集体协商制度的重要性、第2页共6页紧迫性和艰巨性，真正从思想上增强责任感和使命感，将推进企业工资集体协商制度的工作，作为事关民生的基础工程摆上重要议事日程，形成“党委领导、政府负责、工会指导、...