企业科协工作情况*市各企业科协在实际工作中坚持以工作求支持，以工作求发展，积极组织开展“讲、比”竞赛、科学普及、学术交流、科技咨询、建设科技工作者之家等五项支柱活动，在推动企业科技进步和提高经济效益的同时，形成了企业科协工作良好的运行机制，促进了企业科协工作的全面发展。目前，*市现有24家企业、科研院（所）科协，其中组织机构基本健全、有专兼职工作人员、能够正常开展活动的有19家。在这19家企业科协中，国有企业科协9家，9家非国有所有制企业科协，1所大专院校科协。总体上看，国有企业科协比非国有企业科协强，老科协比新科协工作扎实、规范。多数企业科协在企业领导的支持和市科协的业务指导、工作协调下，能够不断改进工作方法，落实科协的宗旨、职责，做好“两个服务”（为企业和科技人员服务）；有的企业科协还有自己工作的特色和新亮点。但是，企业科协组织还存在制度建设不够健全，科普活动、科技服务、“讲、比”竞赛活动不够活跃，科协主席、秘书长、联络员变换比较频繁等问题。7月19日，中国科协科技咨询服务中心主任盛小列等五人来到*对*市企业科协的发展状况作调研，在XX省科协召开的座谈会上，市科协汇报了*市企业科协开展工作的情况以及存在的问题，从中不难看出*市科协在做好企业科协工作中付出的努力、取得的成绩，同时也反映出对企业科协工作一些问题的探讨和研究。*市企业科协工作情况围绕企业技术创新深入开展“讲理想、比贡献”竞赛活动“讲、比”竞赛活动作为企业科协一项群众性的科技竞赛活动，它广泛调动了科技人员的积极性，主动性，创造性，促进了企业技术进步和两个文明建设。*市科协开展“讲、比”活动已经26年了，各企业科协在结合企业特点和实际开展“讲、比”活动中，坚持“一个中心、四个结合”的主导思想，（以技术创新为中心，结合企业年度方针目标和中心任务；结合企业重点工程、重点项目；结合本企业科研开发、技术攻关、技第1页共5页术改造；结合企业精神文明建设）积极组织开展“四个一”活动，（每个科技人员每年为企业提一条行之有效的合理化建议，参与一项技术革新，技术改造或攻关项目，撰写一篇有一定水平的科技论文）在推进企业的技术进步和两个文明建设中，取得了显著效果。近两年，全市累计有14000多名科技人员参加了“讲、比”竞赛活动，为企业提科技建议12271条，被采纳3852条，完成科技攻关201项，创经济效益2.7亿元。经过多年实践，此项活动已成为企业科协工作的主要内容。多数企业都将“讲、比”活动列为企业党政工作的重要内容之一。*石化公司科协针对企业实行“自主管理”的新理念，赋予“讲、比”活动新内涵，在广大科技人员中广泛开展了“讲爱岗敬业、比科技兴企”为主要内容的“讲、比”活动，探索出了一条融思想与政治工作和科技进步于一体的新路子，得到了企业的认可和广大科技人员的拥护。积极实施“金桥工程”，促进企业技术进步和产业升级，促进产学研结合*市科协于1993年开始实施“金桥工程”，持续开展14年，此项工作已步入良性发展的轨道。活动中市科协主要抓了四个方面的落实工作，首先是思想落实，“金桥工程”是新时期科协传统业务工作的深化，是“讲、比”活动的进一步拓展。广泛的宣传，使各级科协组织对实施“金桥工程”认识统一、态度积极。各级科协组织均把这项活动作为重要工作内容，纳入目标管理。第二是组织落实，市科协在活动一开始就成立了*市科协“金桥工程”协调领导小组，设立了办公室。有条件的基层企业科协，也建立了“金桥工程”办公室，配备了专、兼职干部，协调内、外部关系。按照统一部署、分级管理、分工负责的原则开展工作，取得了较好的成效。第三是制度落实，市科协制定了《*市科协“金桥工程”实施方案》，为工程的实施提供了制度保证。通过实践、认识、再实践，使这项工作逐步成为科协系统各级组织的自觉行动。第四是奖励落实，根据《*市科协“金桥工程”奖励办法》，市科协每两年召开一次“金桥工程”活动表彰大会，宣布获奖项目和获奖人员表彰决定，颁发获奖证书，同时兑现奖励。“金桥工程”体现了科协整体第2页共5页功能和网络的发挥，为促进全市经济发展...
