序号岗位/场合对象作业危害预防措施心灵精神危害预防措施疾病危害预防措施借他入证件入职可能导致：1、不能为其本人购买社保或商业保险；2、发生劳资纠纷；3、可能为抵债工；4、可能为童工；5、可能为未成年工1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》；2、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训；3、必要时对入职人员进行背景调查误招童工，导致该儿童没有得到义务教育，可能在后续的作业中受到不同程度的心身伤害1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》2、建立实施《禁止招聘童工政策及补救措施程序》3、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；4、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训招入未成年人，但没有进行岗前体检、备案，可能导致在后续把他当成成人对待，没有得到未成年应得到的保护待遇1、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；2、给招聘专员进行《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》，让其在未成年工一进入工厂就要去劳动局备案并半年进行一次体检等1、开窗通风；2、勤喝开水、勤洗手3、就医感冒、肺结核、非典、疟疾、艾滋病1、建立实施《反歧视管理程序》；2、给招聘专员进行反歧视培训；3、要求招聘专员就《招聘政策》进行招聘。4、建立实施《反强迫劳动政策》；5、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；6、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》1、强迫应聘者入职；2、应聘者为抵债人；3、应聘者为监狱工；4、要求女性做童浈测试或怀孕测试5、歧视应聘者未成年、女性、残疾人、成人应聘者XXXXX用品有限公司各岗位风险评估及保护措施1序号岗 位 /场 合对 象作 业 危 害预 防 措 施心 灵 精 神 危 害预 防 措 施疾 病 危 害预 防 措 施XXXXX用 品 有 限 公 司各 岗 位 风 险 评 估 及 保 护 措 施没 有 进 行 三 级 培 训 直 接 上 岗造 成 人 体 伤 害 ；给 工 人 进 行 三 级 教 育 培 训 ， 安 全 主 任 检 查 在 岗 资 料没 进 行 安 全 测 试 就 开 机 使 用造 成 人 体 伤 害 ；给 工 人 进 行 在 职 安 全 操 作 培 训 ， 车 间 主 管 检 查作 业 情 况维 修 时 没 有 进 行 挂 牌 双 人 监控 造 成 人 体 伤 害 ；给 工 人 进 行 LTT挂 牌 作 业 培 训 ， 安 全 主 任 检 查作 业 情 况货...
