企业领导廉政谈话意见VIP专享VIP免费

企业领导廉政谈话意见一、廉政谈话对象廉政谈话工作按照企业领导人员管理权限，由经济工委负责组织实施。廉政谈话对象是指XX县区人民政府授权XX县区经济委员会监管的国有独资企业、国有独资公司、国有控股企业、城镇集体企业的中层以上领导人员；向国有参股公司委派的董事、监事和负责管理的党群组织负责人。二、廉政谈话方式廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。（一）任职廉政谈话。是经济工委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与所监管企业新任职的领导人员的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。与企业新任正职领导人员的谈话，由经济工委主要领导或经济纪工委书记进行；与企业新任副职领导人员的谈话，由经济纪工委书记进行，也可以委托其所在企业的党委主要领导进行。（二）诫勉谈话。是经济工委与已有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导人员的谈话。谈话应由经济工委书记、副书记、经济纪工委书记或委托其所在企业党委主要领导以个别方式进行。（三）警示谈话。是经济工委针对所监管的某个企业出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导人员的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，可视情况由经济工委主要领导或经济纪工委书记进行。三、廉政谈话内容廉政谈话主要围绕六个方面进行：（1）认真贯彻执行党的路线方针政策，从政治上、思想上和行动上与党中央保持一致。（2）坚持立党为公、执政为民，正确对待和使用权力，始终保持同职工群众的联系。（3）加强领导班子民主集中制建设，坚持“集体领导、民第1页共3页主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。（4）贯彻落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”。（5）遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，遵守领导人员廉洁自律各项规定，做到廉政勤政。（6）坚持“三重一大”制度，科学、民主、集体决策，确保国有资产安全运行和保值增值。同时，经济工委要针对所监管的某个企业的工作情况，针对群众对于领导人员的反映或举报的主要问题，与有关领导班子或领导人员进行谈话。四、廉政谈话程序（一）经济工委纪检部门围绕廉政谈话的内容和要求，每年要对廉政谈话作出安排，提出廉政谈话建议，经主管领导批准实施。重要的谈话，由党委集体研究决定。（二）任职廉政谈话，原则上在新任领导人员任职三个月内进行。根据企业领导人员管理的权限，新任领导人员的任职廉政谈话由经济工委纪检部门进行。（三）经济工委纪检部门负责将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实;涉及重要问题或人员的谈话，纪检部门要加强整改措施落实情况的督办。（四）进行谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改。对要求写出书面整改报告的，要及时将整改报告报送经济工委。（五）经济工委纪检部门建立谈话工作的专项档案和台帐。每次谈话后，要填写《经济工委领导人员廉政谈话备案表》。受经济工委委托，本单位党委主要领导与有关副职领导人员的谈话，要在谈话结束后的10个工作日内将备案表上报经济工委纪检部门。五、几点要求第2页共3页（一）各企业党委要加强对谈话工作的领导，纪检部门要切实抓好谈话工作的落实，把谈话工作纳入党风廉政建设和反腐败工作的总体部署之中。要根据《中共XX省纪委关于印发〈关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法〉的通知》和本意见，制定相应的廉政谈话制度和实施细则。（二）各企业纪检部门要积极配合经济工委做好组织协调工作，要及时收集反馈信息，不断完善廉政谈话工作。（三）各企业纪检部门每年要对年度廉政谈话工作的实施情况进行总结，并形成书面报告，分别于当年6月25日和11月25日之前，报送经济工委纪检部门。第3页共3页