安全文化的基本特征 第一是实践性。安全文化来自于“人们生存理念与安全理念之下，是对自然与社会长期认识、适应和改造的过程”。安全文化源于实践，又反过来指导实践，这种实践性，有利于推动人类文明和社会发展。 第二是系统性。安全是一项系统工程，安全文化作为现代安全管理的延伸和扩展，具有很强的系统特征。安全文化将安全的最终目标变为社会的价值系统，并通过价值系统的运作实现目标。 第三是人本性。安全文化的核心是实现人的价值，其本质在于追求整个社会对安全价值的认同，所以安全文化是以人为本的文化。人在生理、安全、社交、尊重和自我价值实现五个层次上的心理需求，形成了安全价值体系的需求和观念，安全文化的人本性在安全价值体系的运行轨迹中留下了非常人格化的烙印。比方说，有个企业提出安全文化的核心就是“爱妻爱子爱家庭，不讲安全等于零”，非常好，人本性非常突出。 第四是全面性。安全文化内涵十分丰富，几乎涉及了各个领域，涵盖了包括组织、集体、个人在内的所有对象。安全文化在解决社会各种安全问题时，需要充分调动社会实践主体的积极性，强调全员、全方位、全过程的参与和控制。 第五是目标性。安全文化为什么管用?就是因为它有非常明确的价值趋向和社会趋向，以共同的规范为指导，以统一的活动为手段来实现安全这个目标。浙江有个乡镇企业老板，他的企业资产数以百亿计。我们问他，为什么你的企业发展的这么快、这么好?他说，最初他不懂安全，只想挣钱。结果企业年年死人，不仅耗费了精力，良心上也受到了谴责。后来他悟出了道理，企业是船，安全文化是帆，企业要想加快发展，就离不开安全文化这个帆。这是一位农民企业家对安全文化的认识，说得多好。安全文化的功能 第一是导向功能。安全文化集中反映了大众共同的价值观念、安全理念和安全经济利益，因而它具有强大的感召力和凝聚力，能够引导大众按照理性的方式走向既定的目标。安全文化把以人为本视为最基本的价值观念，对激励机制极为重视。安全文化的倡导过程，正是帮助人们树立安全意识的过程。人们以安全行为准则作为自我激励标尺，同时，在安全价值观念和安全目标的感召和引导下，相互提示、相互激励，形成人们自觉、自信和自如地实现安全生产的内在动力。中国民航的安全文化就很有特点，他们提出“制度使其不能，教育使其不为，重奖使其不殆，重罚使其不敢”。飞行员很辛苦，回来的第一件事不是换衣服回家，而是放黑匣子，看是否有违规操作。...
