精品文档---下载后可任意编辑M 建筑工程公司企业年金激励效应讨论的开题报告一、讨论背景和意义随着我国老龄化进程的加快，全社会对于企业年金制度的重视程度也逐渐提高。尤其是随着近年来“第三支柱”养老金制度的逐渐成型，企业年金制度作为一种重要的养老金制度逐渐受到了社会各界的关注。然而，对于企业年金制度在企业中的激励效应讨论尚不充分。企业年金制度与企业业绩及员工激励之间的关系，以及企业年金制度对企业员工招聘、人才培育、员工流动等方面的影响尚未被深化讨论。因此，以 M 建筑工程公司为讨论对象，探究企业年金制度对于企业业绩及员工激励的影响，具有较为现实的意义。二、讨论目的和内容本讨论旨在通过对于 M 建筑工程公司的实证讨论，探究企业年金制度对于企业业绩及员工激励的影响，从而为企业的人力资源管理提供参考。本讨论将分为以下几个方面：1.企业年金制度的概述和历史进展2.企业年金制度与企业业绩的关系讨论3.企业年金制度对员工激励的影响讨论4.结论与建议三、讨论方法1.文献讨论法：通过查阅相关的文献和资料，了解企业年金制度的概念、进展历程及其与企业业绩和员工激励之间的关系。2.实证讨论法：以 M 建筑工程公司为讨论对象，采纳问卷调查和访谈等方法，收集企业年金制度实施情况和员工对于企业年金制度的看法，分析企业年金制度对企业业绩及员工激励的影响。四、参考文献1. 刘兵. 企业年金制度的设计与实施. 北京: 社会科学文献出版社. 2024.2. 张立毅. 企业年金与员工福利. 天津：天津社会科学院出版社. 2024.精品文档---下载后可任意编辑3. 陈飞飞. 企业年金制度对员工激励的影响讨论. 人力资源开发. 2024, (03): 10-14.
