精品文档---下载后可任意编辑建立人力资源管理信息系统的目的是为了更好地优化中小企业人员配置，提高部门聚合力，提升工作效率，系统功能包括：一、员工综合信息维护（允许增加、修改、禁用、查看这些信息）1、基本信息，包括员工姓名、性别、民族、籍贯、政治面貌、身份证号、工资卡号、婚姻状况、技术职称（工程师/高级工程师）、学历、学位、部门、职务、手机(本地/外地)、电子信箱、工作状态（实习、试用、转正、求职）、门禁卡号、是否启用。2、详细信息，包括受教育情况、工作经历和协议情况，受教育情况反映间何年何月至何年何月在何校何专业学习，工作经历指何年何月至何年何月在何单位担任何职务；协议情况指员工与企业签署的协议名称、协议类型、签订时间、协议完成时间。3、员工信息查询根据员工姓名、部门、模糊查询显示员工信息：姓名、部门、职务、手机（本地/外地）、E-mail。二、系统用户管理系统用户的管理指新增用户、编辑用户信息和禁用已有用户。系统用户信息包括用户编号、用户名、密码和权限代码。三、系统权限划分1、人力资源主管可对员工详细信息、其他信息进行维护，拥有所有权限。2、普通用户可对员工个人信息及其他信息进行查询、浏览。根据以上案例，回答下列问题若对下面 Visual FoxPro 程序进行语句覆盖测试，那么其测试用例的输入数据可为（）。IF(入职时间<=12)工资=1000ENDIFIF(入职时间<=12 AND 入职时间<=24)工资=1500ENDIFIF(入职时间>=24)工资=1500ENDIF根据以上案例，回答下列问题在人力资源管理信息系统投入运行后，发现缺少了员工接受企业培训的信息，需要增加并进行相关的处理。该要求属于系统维护的类型是（）。根据以上案例，回答下列问题由用户进行的检验系统是满足系统说明书中的各项功能和性能的测试称为（）。根据以上案例，回答下列问题在下列表达式中，结果为字符型的是（）。根据以上案例，回答下列问题假设员工表中有职称和工资字段，现计算所有职称为工程师、高级工程师的工资总额，将结果给予变量 ZE中，应使用的是（）。根据以上案例，回答下列问题人力资源管理信息系统开发完成后，企业决定不改变老系统的运行，但让新系统承担部分工作，等满意后再全面运行新系统，那么这种系统转换方式称为（）。根据以上案例，回答下列问题应用人力资源管理信息系统后，管理控制化过程得到优化，管理人员主要精力转移到了从事信息分析和决策等制造性工作上，这说明企业获得了（）。根据以上案例...
