企业青工业余文化生活的调查与思考VIP免费

企业青工业余文化生活的调查与思考×企业青工业余文化生活的调查与思考×青年职工是企业的希望，更是社会的未来，在日趋激烈的市场竞争中，青工的思想业务素质的提高对企业生存和发展具有特殊意义。马钢车轮司是一个有着四十多年历史的老企业，经过多次大规模的技术改造，公司设备工艺水平实现了质的飞跃，已经成为具有世界先进水平的车轮轮箍生产基地。为了实现“建设世界一流工厂”的奋斗目标，必须努力建设一支观念新、思想稳、业务精，充满活力和旺盛斗志的青工队伍。×本公司团委在配合各部门搞好青工队伍建设的长期实践中，深刻认识到关心青工业余文化生活的重要性。在工厂大门内的八小时里，他们生活工作在一个集体中，受到各种制度、纪律、自动化生产线和周围同事的约束，有组织和领导管着，多数青工在自己的岗位上能够全身心投入工作，但也有少数青工表现不尽如人意。可出了工厂大门的其它时间里，他们就象是断了线的风筝一样，融入了社会的大染缸，脱离了组织和集体的关注。青年本身有着较强的可塑性，容易受到社会上各种思潮和形形色色不健康东西的影响。因此，团组织不仅要关心青工们八小时以内的事，更要关心他们八小时以外的事。他们的婚姻、恋爱、家庭生活如何。他们的业余文化生活怎样。他们的学习充电精神可足。他们怎样交际交友。如果对他们的业余文化生活放任自流，不管不顾，社会上的不健康东西必然影响他们，并有可能带到工厂里、岗位上，产生消极作用，这是有许多教训的。这样，关注他们的业余文化生活是一件更难、更重要的事情，应该抓好，也必须抓好。一、青工业余文化生活现状。本公司现有职工约人，其中周岁以下青工多人，约占职工总数的。这些青工大部分都处在生产一线的关键岗位上，是我公司生产经营建设的主力军，是一支不可或缺的力量。因此，青工队伍一直是我公司职工队伍建设工作中的重点和难点。团委数年来始终致力于青年职工的成长成才，并于今年初针对青年职工的日常工作和业余文化生活情况积极展开调研。第1页共5页×在调查中，我们了解到，我公司广大青年职工们普遍具有较高的文化素质、活跃的思维和实现自身价值的强烈愿望，因此易表现出个人意识较强、思想情绪波动较大、缺乏理性自制能力和集体观念，特别是八小时以外的业余文化生活存在较大差异：×、在至周岁之间的青年职工，由于年纪较轻，活泼好动，喜欢追求时尚，所以经常在休息时三五成群光顾于的厅、茶楼、网吧等娱乐休闲场所。这些社会营利性场所通常经营至深夜，甚至通宵达旦，一些缺乏自制力的青年们也经常是披星戴月或彻夜不归。在此年龄段中也有极个别爱好体育运动的年轻职工从事跳操、健身等体育活动。×、至周岁的青年职工，由于有了一段时期的工作经历后，深深体会到知识的力量，因此产生了较强的求知欲望，很多人又重新背起书包走进夜大或参加自考，久而久之形成了“工厂—家庭—课堂”单调的三点一线生活方式，从事和参与其他文体活动率几乎为零，与周围人的交流也大大减少。×、至周岁间的青工中多半已建立小家庭，有的还需抚养幼小的子女，每天被家务琐事占去了大部分业余时间，从事和参与文化活动也只能因心有余而力不足，而成为一种奢望。还有一部分人或是三天一小聚，五天一大聚，把酒长侃，喝得酩酊而归；或是四人一组，摸牌砌墙，第二天上班满眼血丝，哈欠连天，不但损害了自己的健康，而且还给生产带来了不安全因素。×以上三个年龄段的青年职工由于年龄的差异，其安排业余文化生活的方式各有不同，但是他们都有着对生活的美好追求，都希望自己八小时以外的业余文化生活更加丰富多彩，健康向上。×、部分青工提出。我在厂里已经工作了十来年了，说起来是有两千多名同事，可我只认识身边的一些人，就连本车间的很多人我都叫不上名字，希望厂里能多组织我们在一起交流，加强联系，增进友谊，促进团结。×、有的青工说。我除了上班外，最喜爱的就是从事我的业余爱好，这是我生活中的一大乐趣，可是苦于多年来一直处第2页共5页于“闭门造车”，没有交流、学习和展示的机会。×、还有些青年反映。人们常说身体是革命的本钱，要想工作出色就得有个好身板儿，我希望能参...