企业社会责任政策VIP免费

企业社会责任政策本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守sa8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命邝思群先生负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。公司声明1.符合法令规定sup2;遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。2.尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动sup2;提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。sup2;提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。sup2;员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。sup2;合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。sup2;禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。sup2;禁止任何形式的侮辱人格的行为。3.建立和谐沟通机制sup2;推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。sup2;鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。sup2;建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。第1页共3页4.健全薪资福利：sup2;提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。sup2;员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。sup2;建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。sup2;不允许有任何惩戒性的工资扣除。5.合理奖惩制度sup2;承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。sup2;承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。6.培训优秀员工：sup2;提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。7.强调诚信经营、杜绝贪污贿赂sup2;在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。sup2;严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。8.尊重智慧财产权sup2;尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。9.经营成果分享sup2;经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。11.构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平sup2;营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。sup2;承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。sup2;鼓励员工参与志愿服务活动。10.推广社会责任sup2;致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策一致的负责任的第2页共3页惯例作法。第3页共3页