第 1 页 共 8 页 员工加薪申请书范文 员工加薪申请书范文 第一篇： 公司员工加薪申请书 公司员工加薪申请书 尊敬的宫经理： 时间过得很快，来到飞鸿工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。 作为个人，自入职公司以来，这一年多一直负责报纸排版、平面广告、画册、标志等一系列设计工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用设计的各种软件，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项 工作；积 极学 习 新 知 识 、技能，注 重 自身 发展和进步。 目 前 企 业 处在 极需 快速 发展阶 段 ，有很多需 要 完善 的地方 。其 实最 重 要 是 大 家 的思 想 观 念 中 应 该 抛 弃 那 种落 后 的观 念 和工作方 法 ，以先 进的、科 学 的现 代 理论 和方 法 指 导工作并 运 用，这样 企 业 才 能在 现代 激 烈 的竞 争 中 立 足 并 发展，而这正 是 一年中 我经常为工作加班 加点 ，任劳 任怨 ，为公司做 出 最 大 的努 力。 薪酬 是 衡 量 工作价 值 的最 佳 标准 ，我们员工也 非常理解 在 追 求 利润 最 大 化的情况 下 ，公司会 需 要 降 低 各种成本。不 过企 业 经营 本身 的 第 2 页 共 8 页 目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据设计类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在1800 左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶 段 ，客 观 说，薪酬福利体系有所欠 缺 暂 时 没 有定期 加薪也 是能够理 解的，所以 特...
