目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。 在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。 培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。 具体体现在以下方面。 以下是整理的相关资料。 员工职业培训 1.职业培训能提高员工的工作能力。 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。 在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。 同时，培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机 会。 2.职业培训有利 于 企业获得竞争优势。 面对激烈的国 际 竞争： 一方面，企业需要越 来越 多的复 合 型 经 营人才，为进 军 世 界 市场打 好人才基础 ;另 一方面，员工培训可提高企业新 产品研 究 开 发能力，员工培训就是要不断 培训与开 发高素质的人才，以获得竞争优势，这 已 是不争的事 实 。 尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。 企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。 员工培训是创造智力资本的途径。 智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。 因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。 3.职业培训有利于改善企业的工作质量。 工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。 毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。 培训能改进员工的工作表现，降低成本;培训可增加员工的安全操 作知识;提高员工的劳动技能水 平 ;增强员工的岗 位 意 识，增加员工的责 任 感 ，规 范 生产安全规 程;增强安全管 理 意 识，提高管 理 者 的管理 水 平 。 因此，企业应 加强对员工敬 业精神 、安全意 识和知识的培训。 4.职业培训有利于高效 工...
