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员工奖罚规章制度(通用5篇)

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员工奖罚规章制度(通用5 篇) 员工奖罚规章制度 1 公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则,对员工实行奖惩制度。 第一条、奖励制度 1、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行,也可合并执行。经济奖励包括奖金(奖品)、加薪;行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。 2、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时,可以给予奖金(奖品)等一次性奖励。记大功及以上奖励者,在给予奖金(奖品)等一次性奖励的基础上,由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励。 3、公司对于有下列表现之一的员工,可给予嘉奖奖励,或一次性颁发适当奖金(奖品)不等: (1)忠于企业,积极肯干,有奉献精神,为提升企业经营管理水平,提出合理建议经采纳产生显著效益的(奖励 100 元及以上)。 (2)遇到突发事故机智排除使企业免于损失(奖励100 元及以上)。 (3)根据各岗位员工工作业绩积累,当年出勤情况较好,全优完成各项指示,无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者(奖励100 元及以上)。 (4)公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报, 凡属核查无误、情况属实的有效举报给于奖励(奖励100 元及以上)。 (5)工作努力、业务熟练,能适时完成重大或特殊交办任务者。 (6)领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 (7)品行端正,恪尽职守,能在员工中成为学习榜样者。 (8)其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者。 4、公司对于有下列表现之一的员工,可给予记功奖励,或一次性颁 发适当奖金 (奖品)不 等: (1)策 划 、承 办、执 行重要 事务成绩显 著 者。 (2)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。 (3)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 (4)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不比危险,极力抢救并减少公司损失者。 (5)维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者。 (6)通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和环保事故者。 (7)全年累计获嘉奖三次者; (8)连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者。 (9)对维护公司荣誉/塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞词与舆论表扬者。 第二条、惩罚制度 公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现 ,对不...

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