员工奖罚规章制度（通用5 篇） 员工奖罚规章制度 1 公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则，对员工实行奖惩制度
第一条、奖励制度 1、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种
两种方式可分别实行，也可合并执行
经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升
2、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时，可以给予奖金（奖品）等一次性奖励
记大功及以上奖励者，在给予奖金（奖品）等一次性奖励的基础上，由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励
3、公司对于有下列表现之一的员工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等： （1）忠于企业，积极肯干，有奉献精神，为提升企业经营管理水平，提出合理建议经采纳产生显著效益的（奖励 100 元及以上）
（2）遇到突发事故机智排除使企业免于损失（奖励100 元及以上）
（3）根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指示，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者（奖励100 元及以上）
（4）公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报， 凡属核查无误、情况属实的有效举报给于奖励（奖励100 元及以上）
（5）工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者
（6）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者
（7）品行端正，恪尽职守，能在员工中成为学习榜样者
（8）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者
4、公司对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁 发适当奖金 （奖品）不 等： （1）策 划 、承 办、执 行重要 事务成绩显 著 者
（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者
（3）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者
（4）遇有灾变或意外事故，能够
