员工奖罚规章制度（通用5 篇） 员工奖罚规章制度 1 公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正及时”的原则，对员工实行奖惩制度。 第一条、奖励制度 1、公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济奖励包括奖金（奖品）、加薪；行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。 2、在授予嘉奖、记功两种奖励的同时，可以给予奖金（奖品）等一次性奖励。记大功及以上奖励者，在给予奖金（奖品）等一次性奖励的基础上，由总经办研究综合办协助是否给予加薪奖励。 3、公司对于有下列表现之一的员工，可给予嘉奖奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等： （1）忠于企业，积极肯干，有奉献精神，为提升企业经营管理水平，提出合理建议经采纳产生显著效益的（奖励 100 元及以上）。 （2）遇到突发事故机智排除使企业免于损失（奖励100 元及以上）。 （3）根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指示，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者（奖励100 元及以上）。 （4）公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报， 凡属核查无误、情况属实的有效举报给于奖励（奖励100 元及以上）。 （5）工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者。 （6）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 （7）品行端正，恪尽职守，能在员工中成为学习榜样者。 （8）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。 4、公司对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁 发适当奖金 （奖品）不 等： （1）策 划 、承 办、执 行重要 事务成绩显 著 者。 （2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 （3）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 （4）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不比危险，极力抢救并减少公司损失者。 （5）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。 （6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和环保事故者。 （7）全年累计获嘉奖三次者； （8）连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 （9）对维护公司荣誉/塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞词与舆论表扬者。 第二条、惩罚制度 公司按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现 ，对不...
