1 员工待岗管理暂行办法 为 加 强 企 业 管 理 ， 逐 步 建 立 和 完 善 能 上 能 下 、能 进能 出的用人机制， 加 强 和 规范企 业 用工制度， 优化员工队伍结构，促进员工合理 流动， 充分调动在岗员工的积极性， 结合公司实际， 特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。 第 一条 待岗情形和条件 根据《中华人民共和 国劳动法》和 《中华人民共和 国劳动合同法》有关规定， 具备下 列情形之一， 公司可安排员工待岗： 1.因工程项目完 工、新工作岗位尚未安排， 或由于工程任务不饱满、工程任务不能 衔接、公司安排暂时息工待岗的； 2.各部门定岗定编、竞聘上 岗后的富余人员； 3.不胜任本职工作的； 4.年度员工绩效考核被评定为 不称职的； 5.严重违反公司规章制度的； 6.工作不认真负责， 给公司造成直接经济损失 10000 元 2 以 上 的 ； 7.由 于 个 人 原 因 不 能 在 公 司 安 排 的 岗 位 上 工 作 的 。 第 二 条 待 岗 审 批 程 序 ： 1.由 所 在 单 位 或 部 门 将 其 符 合 待 岗 条 件 的 人 员 报 请 公 司主 管 领 导 同 意 后 ， 填 写 《 ××单 位 待 岗 人 员 统 计 汇 总 表 》（ 附表 1)及 《 ××单 位 待 岗 人 员 情 况 说 明 表 》（ 附 表 2） 报 至 公 司人 力 资 源 部 ， 经 公 司 党 政 联 席 会 议 审 议 通 过 ， 确 定 待 岗 人 员 ，制 作 待 岗 决 定 书 ， 并 报 公 司 工 会 备 案 。 2.公 司 人 力 资 源 部 向 待 岗 人 员 下 达 《 待 岗 通 知 书 》 （ 附表 3） ， 并 与 待 岗 人 员 签 订 《 待 岗 协 议 书 》 （ 附 表 4） 。 第 三条 待 岗 期限： 1.待 岗 期 从 待 岗 通 知 书 由 公 司 人 力 资 源 部 在 公 司 信 息 通告 栏 发 布 通 知 或 送 达 当 事 人 之 日 起 计 算 。 待 岗 期 限 最 长 为 6个 月 。 待 岗 期 限 届 满 ， 安 排 上 岗 仍 不 能 胜 任 的 ， 应 协 商 解 除劳 动 关 系 。 2.女 员 工 在 待 岗 期 间 怀 孕 的 （ 符 合 国 家 计 划 生 育 政 策 ），待 岗 期 延 ...
