员工甄选方案VIP专享

青 岛 啤 酒 股 份 有 限 公 司 员 工 甄 选 前 言 众 所 周 知 ， 找 到 人 才 用 对 人 ， 是 企 业 人 力 资 源 管 理 中 的最 重 要 工 作 之 一 。 随 着 同 行 竞 争 越 来 越 激 励 ， 工 作 的 可 选 性增 加 以 及80 后 员 工 的 不 稳 定 性 ， 新 法 的 出 台 ， 用 工 成 本 成倍 增 加 ， 这 些 无 疑 都 对 招 聘 和 甄 选 加 大 了 难 度 。 所 以 招 聘 和面 试 工 作 作 为 企 业 人 力 资 源 竞 争 的 第 一 步 ， 对 企 业 的 长 远 发展 有 着 举 足 轻 重 的 作 用 。 系 统 掌 握 招 聘 与 面 试 甄 选 技 巧 ， 为企 业 选 拔 优 秀 的 人 才 是 现 代 经 理 人 必 备 的 基 本 素 质 。 要 想 成 为 一 名 青 岛 的 员 工 ， 需 经 过 面 试 ， 我 们 一 致 认 为 ，应 聘 者 能 否 很 好 的 胜 任工 作 项目， 能 否 适应 团队的 要 求， 是完全可 以 通过 面 谈和 其他多方面 的 观察得以 了 解的 。 比如，可 以 听听他说怎么样看待团队合作 、怎么样把握 目标…… 一 、聘 人 原则：重 面 试 不 重 笔试 青 岛 公 司 招 聘 新 员 工 有 一 个相当严谨的 面 试 过程。 简历提交上来 以 后 ， 专门负责招 聘 的 同 事进行 履历表的审核以 及 电话的 过 滤。 通过 这 两关的 人 一 般还要 经 过 非常严肃的 面 试 。 面 试 是 由招 聘 经 理 召集面 试 考官来 进行 的 。 一 般来 讲面试 者 中 有 求职者 未来 的 老板， 同 时还有 未来 的 同 事。 公 司 需要 的 团队的 成 员 必 须有 很 强的 沟通能 力 ， 有 很 多沟通和 项目管 理 工 作 不 能 在同 一 间办公 室进行 。 找 一 些 平行 的 人 来 与 求职者面对面沟通，就是为了确保这个人是大家都能接受的一个合作对象。 而对于应届毕业生的招聘，一般情况下是比较少录用刚刚从学校毕业的学生。当然不排除一部分相当优秀的人才。如果一个人清华毕业几年之后，应聘他唯一能够说的还是“我是清华毕业”，基本上这个人是不会被录用的。因为东方公司看重的不是这个人毕业之后能够用“...