深 圳 市 ***服 饰 用 品 有 限 公 司 文 件 编 号 *****/PGJX -01 品 管 部 绩 效 考 核 方 案 版 本 号 A 修 改 状 态 0 生 效 日 期 ： 2008 年 03 月 01 日 页 码 第 1 页 共 7 页 1 . 目 的 为 了 规 范 本 部 门 的 内 部 管 理 ， 更 有 效 的 发 挥 本 部 门 员 工 的 工 作 积 极 性 和 主 动 性 ，以 提 高 工作 效 率 ， 严 格 检 验 、 控 制 、 管 理 和 提 升 产 品 质 量 水 平 。 2 . 职 责 和 权 限 2.1.品 管 部 主 管 负 责 编 制 品 管 部 绩 效 考 核 方 案 及 相 关 准 则 ， 并 提 交 公 司 领 导 审 批 ； 2.2.品 管 部 主 管 依 据 本 文 件 负 责 在 每 月 底 对 本 部 所 有 职 员 进 行 考 核 、 测 评 。 并 根 据 考 核 结 果 和评 定 办 法 提 出 考 核 处 理 结 果 ； 2.3.每 月 7 日 前 ， 考 核 结 果 交 由 工 资 核 算 员 进 行 统 计 、 核 算 当 月 绩 效 工 资 ； 2.4.品 管 部 主 管 负 责 将 每 季 度 中 各 月 的 绩 效 考 核 相 关 数 据 、 考 核 评 分 表进 行 汇总统 计 并 存档，统 计 结 果 需交 一份至工 厂绩 效 考 核 小组； 3 . 工 资 方 案 主 要从岗位技术要求和 日 常工 作 质 量 、效 率 、 工 作 熟练程度 、 工 作 态 度 及 工 作 纪律来规 定 。 3.1.工 资 结 构 3.1.1. 工 资 结 构由 岗位基本 工 资 、 绩 效 考 核 工 资 、 加班费、 全勤奖等四部 分 组成， 其他特定津贴按公 司 相 关 规 定 执行 ； 3.1.2. 品 管 部 员 工 当 月 工 资 =岗位基本 工 资 +绩 效 考 核 工 资 +加班费+全勤奖； 3.2.工 资 构成说明 3.2.1. 岗位基本 工 资 （单位： 元/月 ） 甲等 乙等 丙等12345说明基本 工 资 标准 按岗位的 不同、 工 作 经历、 经验 及 实际能力来评 定 ；基本 工 资 标准 级别岗位序号备注 3.2.2. 绩 效 考 核 工 资 （单位： 元/月 ） 甲等 乙等 丙等123451.由 品 管 部 主 管 助理 协助收集、 记录各 项考 核 所 需数 据...
